常說婚姻七年之癢是感情的重要轉折期，其實在一個人職業生涯中，也存在一個具有重要意義的轉折期--跳槽三年之癢。畢業三年既是跳槽的高峰期也是跳槽的黃金期。畢業三年的跳槽是否可行?

每個人在工作畢業之后，總會去尋找一份適合自己并且自己能夠勝任的工作，但是并不一定是自己喜歡或者令自己滿意的工作。因此在每個人的職業生涯都離不開跳槽。常說婚姻七年之癢是感情的重要轉折期，其實在一個人職業生涯中，也存在一個具有重要意義的轉折期--跳槽三年之癢。畢業三年既是跳槽的高峰期也是跳槽的黃金期。畢業三年的跳槽是否可行?

其一，畢業三年跳槽足以表明一個人的職業穩定性。現今社會一年跳三次槽都已不算新鮮事，能在一個單位連續呆上個三年，的確是件不太容易的事，這不僅僅需要耐性，更需要具備一定的能力，沒有能力在這個啥都缺惟獨不缺人的社會，早被開除走人了。而如若過于頻繁的換工作，則容易讓招聘方對于個人的工作穩定性產生質疑。若是在工作了四、五年后跳槽，則不能不令人懷疑他究竟是主動跳槽還是被動跳槽。

其二，職場新人通過三年的親身體驗，大多會發現自己在單位中并沒有預期中的發展前景。或許自己厭倦了同事間的爾虞我詐，發現根本不象同學之間的那種純粹和真誠;或許認清了自己的個性和自我價值，發現別處應該有更大或更適合自己的職業平臺。無論如何，三年過去了，是該考慮換地方了，這是三年后跳槽的心理原動力。

其三，大多數待遇較好的招聘單位，在篩選員工的時候通常要求有工作經驗，其要求一般以三年為限。一年太短，兩年不夠，四年五年又偏長，而三年足以將一個稚嫩的職場新人錘煉成為一位合格的職業人士。無論是從業經驗還是職業素養，畢業三年的大學生都有了頗具水準的沉淀，這些都是新單位尤其是同業單位所真正看重的因素。

你畢業三年了嗎？你打算跳槽嗎？你為何而跳槽？你成功跳了一個怎樣的槽？工作三年的你，開始癢了嗎？畢業三年后的大學生，選擇跳槽的時候往往不會跨行業跨地區的跳槽。只是在原本自己所在的行業中，選擇職位更高或者待遇更好地來跳，因為在那行業中沉淀著他過去三年投入的成本。如若他選擇一個重新的行業，則需要重頭來過。而之所以不跨地區跳槽，或許是因為他已經習慣了這個城市也或許是這個城市中友了人生的另一半而不舍的離開。