眾所周知，蘑菇生長在陰暗潮濕的環境中，接受不到陽光。只有當它長到足夠高、足夠大的時候，才開始被人關注，可是這時候它自己已經能夠接受陽光了。這種現象被人們稱之為“蘑菇效應”。

“蘑菇效應”形象地詮釋了很多人初入職場的經歷：很多人剛參加工作的時候，都是做一些不起眼的事情，而且得不到重視。當他默默無聞地工作一段時間后，如果個人能力有了出色的表現，他才會被人關注，并獲得重用。如果工作了一段時間，依然表現平平，那么他就很可能被邊緣化，甚至被人遺忘。

從傳統的觀念上講，這種“蘑菇經歷”并不是什么壞事，因為它是人才“蛻殼羽化”前必須經歷的磨練，它可以消除好高騖遠之人的不切實際的幻想，使人靜下心來，腳踏實地地面對現實，這樣就能更加理性地思考問題和處理問題，對培養人的意志力和忍耐力都很有意義。

可是，如果我們用發展的眼光看，就會發現“蘑菇效應”有先天不足：對一些真正有才華、有抱負的年輕人來說，“蘑菇經歷”很容易耗費他們一生最美好的時光，甚至有可能因長期不受重視(長在陰暗的角落)，得不到必要的激勵和指導(得不到陽光，也沒有肥料)，而最終意志消沉(自生自滅)。

而在管理者眼里，“蘑菇效應”啟示他們要學會關注年輕人的成長，既要讓新員工有體味“蘑菇經歷”的時間，也要加強對新員工的培訓和指導，讓他們盡快成熟起來，得以擔當重任，以防止因過久的“蘑菇經歷”而耗費最美好的時光，喪失昂揚的斗志。

蘑菇效應給我們的啟示

啟示1：找準位置，少走彎路

人生在世，每個人都有屬于自己的位置，從幼年到童年，從童年到青年，從青年到中年，從中年到老年，我們一直在不斷地探尋，尋找那個屬于自己的位置。及早找準自己的位置，就能少走一些彎路，少做一些無用功，不至于讓自己身心疲憊。

蘑菇效應啟示我們，剛入職場很可能經歷磨難和輕視，但這并不是說我們就可以隨便進入一個公司，隨便走入某個崗位，因為如果你所從事的工作不符合自己的興趣、不符合自己的價值觀念、不符合自己的志向，即使你歷經磨難，也難有出頭之日。對于那些剛走入職場的畢業生來說，給自己一個準確的定位，知道自己適合做什么，能做什么，是快點走出蘑菇效應的重要一步。