老板超愛發飆，員工要怎么辦？
愛發飆的老板似乎正悄悄地從工作場所消失。管理者之間的新共識是，發飆會讓人們恐慌，把他們趕走而不是激勵他們，并有損于他們的工作質量。借助許多措施，辦公室已經變得更加文明。在工作中時刻控制情緒需要“情商”。
沒有人會忘記愛發飆的老板──這種老板會向員工大喊大叫，讓他們感到無力，總是緊張不安，有時還會崩潰到哭出來。
賓夕法尼亞州山頂市（Mountaintop）CornellIronWorks的首席執行長安德魯•康奈爾（AndrewCornell）發誓不要成為這種人。當他的制造工廠的員工沒能滿足他的期望時，他有時想發火，但他控制住了。他說，“大喊大叫是過去的做法，我總是對此感到后悔。”他經常與有問題的員工開個短會，而不是“等到最后，扔下一顆核彈，血濺四墻。”
沒人想當發飆的老板
事實上，愛發飆的老板似乎正悄悄地從工作場所消失。管理者之間的新共識是，發飆會讓人們恐慌，把他們趕走而不是激勵他們，并有損于他們的工作質量。有些老板也擔心引發騷擾訴訟或成為同事間風靡的手機錄影的主角。
盡管下屬可能會為嚴厲的老板努力工作，以期獲得一絲贊美，但很少有員工能在老板的喊叫中將工作做到最好。《應用心理學雜志》（JournalofAppliedPsychology）今年早些時候發表的幾篇對手機公司員工和工程學專業學生的研究論文顯示，言語攻擊往往會損害受攻擊者的工作記憶，降低他們理解指令和執行操作電腦等基本任務的能力。與和冷靜客戶打交道的員工相比，接到敵意而有攻擊性的客戶投訴的員工甚至不太能記住投訴內容。
借助許多措施，辦公室已經變得更加文明。露辛達•梅因（LucindaMaine）是弗吉尼亞州亞歷山大市（Alexandria）一家專業協會的首席執行長，她說，最近家里有些問題需要處理，結果“我向幾位副總裁發飆了。這比向接待員發飆要好，但發飆永遠是不合適的。”她很快向每個人道歉，然后舉行了一次高管團隊會議，分享她學到的經驗：她說，當你在家里受到壓力時，在工作中時刻控制情緒需要“情商”。
如何面對沖突，克制情緒，提高情商
但是現在我們在工作中的爭執方式并非總是健康的，其中仍然有大量憤怒和沮喪情緒。研究顯示，管理者大約要花25%的時間用于解決沖突。華盛頓州雷尼爾市（Rainier）A.K.RiceInstitutefortheStudyofSocialSystems的總裁杰克•蘭普爾（JackLampl）說，不發火的“壞處”是“人們總把事情推到臺面下”，這導致受挫感以其他方式滲透出來。他說，人們喜歡的一種發泄方式是寫一封憤怒電郵，“這可以作為一個解壓閥，但往往會激化沖突。它在工作場所起著非常有腐蝕性的作用，有利于流言蜚語的傳播，并會破壞與其他人的關系。”
相關文章
-
職場中人際交往的技巧我們都知道在生活中大家應該要學會一些禮儀，這也是非常重要的，那么在職場中人際交際的一些技巧，相信很多人也并不是那么了解，
-
為何投了簡歷沒反應 注意這4個原因在現在這個生活中，我們都知道每個人都需要工作，因為這樣的話也是代表自己的一些生活，而且經常工作也可以添加一些樂趣之類的，
-
面試時如何加分 教你4個方法面試的時候到底應該怎么做才可以更好的給自己去添加一些分數的呢？我們都知道在找工作的時候也是非常的競爭，壓力也是非常大的，
-
面試時千萬別出現這5種情況在面試的時候大家都知道嗎？在面試的時候也是有著非常大的講究的，如果是不成功的話，也會讓自己失去這樣的一個機會的，所以大家
-
職場新人犯8個錯誤毀掉前程作為一些剛剛工作的一些人員，那么在生活中的人還是應該要多注意，如果是平時不注意一些細節的，而且這樣的話肯定會讓自己失去這