怎樣可以塑造超凡領導力？
歷史上很多頗具實力的領導者被認為是有魅力的。然而，對于非凡的領導力是后天塑造還是與生俱來的以及是否具有非凡領導力的領導們確實有才能卻爭議頗多。就在不久之前，人們為馬丁路德金舉行了慶祝，作為慶祝活動的一部分，我接受了采訪。在接受采訪過程中被提及最多的就是關于領導才能的問題。
問題：馬丁路德金，甘地和溫斯頓丘吉爾都被公認為是精力充沛，具有非凡的領導力以及感召力的領導。到底是什么特殊的性格及品質使馬丁路德金這樣的人能夠領導及鼓舞如此多的人？
具有感召力的領導必須是熟練地交際者—他們不僅口才雄辯而且能夠深刻并且帶有感情的與其追隨者進行交流。他們能夠很好的表達自身具有吸引力的眼光，同時能夠引起追隨者強烈的共鳴。
問題：非凡的領導力是天生的嗎？你認為大部分的領導，政客以及鼓舞人心的人物有非凡的領導力嗎？是那種特殊的品質使他們變得杰出嗎？
事實上，非凡的領導力是一種過程-這是由魅力型領導的品質，追隨者及他們對領導的需要和支持，以及需要魅力型領導的形勢-如需要改變或危急關頭等因素相互作用形成的。但是談到領導者的魅力品質，關鍵要看他們怎樣與其追隨者交流以及他們能否獲得支持者的信任，影響及勸說他們去追隨。
大部分的政客，尤其是從國家背景來說，都提高了有效交際的能力-如進行演說以及通過潛在的捐贈人和支持者來感召所有人等等。很多老練的政客都有許多“個人魅力”。
問題：你認為每位領導人應該擁有的幾個重要品質是什么？
我認為非凡領導人中有一類最能體現他們的卓越才能，那就是變革型領導，這已經得到了研究的證實。你可以認為變革型領導的魅力超乎尋常，因為變革型領導身上擁有的品質中，有兩種很有魅力。它們是：
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