我的領(lǐng)導(dǎo)有很強(qiáng)的刻板印象。會根據(jù)最早形成的看法來認(rèn)識一個人。一直以來我的能力和作品同事評價都不錯，可不喜歡經(jīng)常在工作場合主動宣講自己做了哪些成績，但有個同事整天就在吹噓自己多么多么有才華。漸漸地我覺得無論我做什么領(lǐng)導(dǎo)都會從挑毛病的角度去看。我很厭煩。

天啊，如果領(lǐng)導(dǎo)不斷地對你吹毛求疵也許說明他是在器重你，希望你更好，沒有一個老板會傻到誰的業(yè)績好就擠對誰。一般來講，領(lǐng)導(dǎo)對一個完全不欣賞的人，看不出優(yōu)點(diǎn)也看不到缺點(diǎn)，對TA也沒有期待。對不那么喜歡的人如果需要說也只會說一些中聽的，不想對TA承擔(dān)什么。就像父母最愛我們，卻最少對我們說中聽的話一樣。

可能你最初沒有留給老板什么好印象，現(xiàn)在有所擔(dān)心。嚴(yán)格地說“刻板的領(lǐng)導(dǎo)”這個印象是產(chǎn)生在你頭腦中的，因此與你有關(guān)。心理學(xué)者不敢隨意評價他人，因為分不清評價中哪些是自己的，哪些是客觀人。

你可能期望領(lǐng)導(dǎo)對你印象好一些，或者期待他喜歡你，所以才對他的言行敏感。在渴求的關(guān)系中往往會出現(xiàn)這樣的事，對方說了9句你的好話，你卻只記住那一句批評的話。你會認(rèn)為9句話都是敷衍你，批評的那句才是真心話。尤其你把老板不喜歡肯定你歸結(jié)于同事過多的自我夸耀，等于自己挖坑自己跳，原本主動權(quán)在你手上，現(xiàn)在變成別人不管住嘴你就一點(diǎn)希望都沒有。建議你最好把兩件事情分開，做好自己的事。相信投機(jī)取巧的人蒙得領(lǐng)導(dǎo)一時，蒙不到一世。還要知道偉大的事業(yè)都是在長期的壓抑下完成的，壓抑是一種動力積蓄，受壓抑越長，持續(xù)發(fā)展的動能越強(qiáng)。