對于四處求職，到處找工作的人來說，最希望也是最不愿看到的就是新工作的面試官了。如何表現(xiàn)，怎樣陳述才會讓自己順利通過考核而擁有這份工作呢。其實只要你學(xué)會制訂求職攻略的一些技巧，就會輕易的看透面試官的心理，從而就能恰到好處的根據(jù)工作做好應(yīng)試的各種事情。

你要善于通過表情舉動來觀察面考官的情緒變化，尤其要注意其對于人員考核的壓力，了解這些是很重要的。考官的雇傭壓力對應(yīng)聘者來說是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務(wù)的指標還相差很遠;而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務(wù)了。結(jié)果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠的那組，對應(yīng)聘者面試的評價，要遠高于另外一組。當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題。比如，他們會說：“在外語上，你應(yīng)該沒有什么問題吧”，“根據(jù)你的經(jīng)歷，對某技術(shù)問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這么赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。這些不經(jīng)意的舉動往往就會暴露其心理的變化

不會觀察的求職者是不會贏得求職的最終勝利的。，而更強調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果，26個專家中有23人邀請這個應(yīng)聘者再次參加面試;另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現(xiàn)得沒有多少活力的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。

求職攻略重要么，看過我們一上的介紹你是否有了自己的看法呢。我們承認對于一個剛剛進入社會，還在尋求工作機會的年輕朋友在面對面試官時心理的那種忐忑。但是一味的回避是無法解決問題的，單純的展示自己的才能也不一定能贏得最終的勝利，所以說看透面試官，等于成功了一半。