天津衛(wèi)視的求職節(jié)目《非你莫屬》從開辦到現(xiàn)在一直處在輿論的風(fēng)口浪尖上。有人指責(zé)，在《非你莫屬》舞臺(tái)，評(píng)委、應(yīng)聘者都在表演，誤導(dǎo)真正要找工作的人。為了更多作秀，一些老板明知肯定不會(huì)用的人也不滅燈。近日，著名企業(yè)家李開復(fù)在微博上發(fā)起了一個(gè)投票，名為“萬人實(shí)名抵制《非你莫屬》”，一石激起千層浪，微博抵制人數(shù)已達(dá)到20多萬人。如李開復(fù)所言，在《非你莫屬》舞臺(tái)上，我們所看到的更多的是一種負(fù)面的企業(yè)文化。

 

我們必須承認(rèn)，《非你莫屬》反映了中國職場(chǎng)的一些陋俗，似乎只有委曲求全、低聲下氣，把自己弄得很謙虛很卑微，才能被認(rèn)可。那些稍微有些個(gè)性的，稍微有些獨(dú)立思考能力的、有激情、善于表現(xiàn)的人，卻很容易遭到攻擊。這影射了我們國家社會(huì)各個(gè)階層、各種環(huán)境的一個(gè)通病，平庸的人總是最安全的那一個(gè)，一排人站在一起，個(gè)子高的肯定要被剁掉兩只腳。此外，中國的職場(chǎng)前輩普遍有著“我是過來人，我肯定比你知道的多”的姿態(tài)，導(dǎo)致《非你莫屬》的評(píng)委把這種“過來人”的姿態(tài)肆意放大。

 

走到公眾面前勇敢推銷自己，是求職者面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的積極反應(yīng)，也是自我挑戰(zhàn)的表現(xiàn)。可是，如果節(jié)目為了吸引眼球，制造噱頭，以單一標(biāo)準(zhǔn)給求職者分出好壞則難免造成誤導(dǎo)。事實(shí)上，每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)和過人之處，如何揚(yáng)長(zhǎng)避短、恰到好處、不卑不亢地把自己推銷出去，值得我們深思。

 

首先，求職者要努力尋找到自己最合適的人生定位，而不是打造全能超強(qiáng)的狀態(tài)。很多求職者想讓自己樣樣精通，但結(jié)果卻沒一樣能精通。全球著名投資商沃倫·巴菲特在總結(jié)自己的人生經(jīng)驗(yàn)時(shí)說：我18歲時(shí)就找到了自己的人生目標(biāo)，那就是投資。

 

其次，用能力說話。很多人為應(yīng)對(duì)就業(yè)難，被迫使自己變成了“考證族”；還有一些人花心思去制作精美的簡(jiǎn)歷、拍漂亮的求職照片或者在招聘會(huì)上以另類的語言和行為去博取評(píng)委的關(guān)注，這些做法反倒會(huì)讓自己一無所獲。職場(chǎng)新人要明白，工作要憑能力去說話，過度包裝，就算是被錄取了你也沒法勝任。

 

最后，職場(chǎng)是馬拉松，而不是百米沖刺，需要的是持續(xù)的熱情和持久的努力。財(cái)富能作為求職的重要指標(biāo)，但不是唯一的指標(biāo)。要明白當(dāng)你在收獲事業(yè)的同時(shí)，也很可能收獲了人生體驗(yàn)。