如何與HR建立親和效應
面試中心理素質對于一個求職者至關重要,而重中之重就是要放松。如果和HR建立親和效應,你就會覺得HR像熟人一樣,很容易就會放下心中的不安,更有親和力,面試官也會受到你的感染。所以說要學會求職攻略之如何與HR建立親和效應。
第一,要學會真誠的微笑。微笑能夠化解對方的不信任,能夠迅速拉近雙方的距離。而且微笑還是自信的表現,只有自信的人,才會經常在臉色浮現著笑容。微笑還是一個人素質的反應,微笑使人顯得特別有禮貌,體現了對人的尊重。無論從哪個方面來看,微笑都是一個非常好的習慣,非常有助于面試的成功。
第二,要與面試官親切的打招呼,注意禮貌。禮貌禮儀也是面試成功非常重要的因素。尤其是我們公務員面試。因為政府機關是為老百姓服務的機構,因此無論是對老百姓還是對同事,都要求建立非常和諧的人際關系。對于陌生人來說,建立和諧人際關系的一個方法就是要注重禮貌禮儀。因此,我們從一進門就要與考官親切地打招呼。這里需要注意的是,一定要避免生硬。親切的禮貌能夠拉近與考官的距離,而面無表情的、生硬的問候,不但不能拉近與考官距離,還和讓考官感覺太過于矯揉造作。
第三,要注意與面試官有眼神上的交流。我們一定要避免在面試過程中低著頭,或者是眼睛亂瞟。低著頭,反映了考生缺乏自信。而眼睛亂瞟,反映了考生傲慢,或者過于隨便。因此,我們在面試過程中,與主考官有眼神上的交流。也要注意不要總是盯著考官的眼睛,因為這也是有冒犯性的。視線停留在雙眼與嘴部之間的三角區域,是比較合適的。而且還要時不時環視一下其他的考官,與其他考官也要有一定的眼神交流。作為回報,有時考官也會對我們報以點頭,或者微笑,這對我們是非常有利的。這反映了考官對于我們面試回答的關注和認同。這也會給考生以鼓勵和信心。因此,保持親切的眼神交流是非常有利的。
微笑 禮貌和眼神交流都是快速建立親和效應的小技巧,建立了親和效應更有利于在面試時的發揮出好的水平。如果你覺得自己現在親和力不夠,要努力訓練了。
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