在職場中有野心很重要
人們都喜歡別人說自己有雄心有抱負,但是如果你形容一個人有“野心”,他會很不高興。其實也心是一種正常的職場心理。野心是職場成功的關鍵,這種職場心理不可或缺。
如何形成的
人與人之間的野心差別很大,家庭出身、社會影響、遺傳及個體差異都會影響野心的行程。
家庭因素事業心形成的第一個方面,出生在窮人家的孩子,要為生存而憂慮,可能與生俱來就有“野心”,但也不排除悲觀失望,不思進取者。在富裕家庭長大的孩子,可以獲得的東西雖然很多,但也有懶惰、揮霍無度的人。總之,研究表明,上流社會之所以有相當大比例的人有“野心”,有錢不是主要原因,家庭影響和父母對孩子成功理念的灌輸起重要作用。
社會環境毫無疑問也會影響野心的形成。這和家庭有些類似,就是當一個人與社會環境相接觸時,如果他總是遇到有“野心”的人,那他也會身不由己產生一些想做事業的想法,如果他身邊都是一些沒有理想,沒有“野心”,得過且過之輩,即使他有“野心”,也會被人譏笑為瘋子,久而久之則打消念頭。
在遺傳方面,斯曼特說:“‘野心’可能是會遺傳的。”這意味著,如果你的家族很有“野心”,你可能天生就具備這份素質。
人的性格當然不能拉下,必須會有影響。有些人總對自己的事業和生活不滿,他們總有一種憂患意識,正是這種意識讓他們產生焦慮感。焦慮、孩童時有被剝奪感的人,容易在生活中尋求過度補償而顯得“野心”勃勃。
“野心”要適度
只有適度的野心才能既讓自己成功又不影響他人。為了做好事業,我們一定要懷有“野心”,對于未來要抱有良好的愿景,只要可能,都不妨嘗試,這樣才能更好地發展自己。但如果這種“野心”是以挖別人墻角為前提,或者通過損人才能利己,那就要把這種“野心”放在道德和法律的規定范圍內,懂得控制自己。
此外,野心的形成需要積極的指導,在“零和”環境中,你多一點,別人就少一點,所以“野心”始終不受歡迎。而現在飛速發展的社會,創造了雙贏的模式,你的“野心”對于開疆拓土、探索未來領域,有不可或缺的作用。在那里,有“野心”的人是英雄。但“野心”過大,會造成嚴重的心理負擔。當現實不能滿足自我的要求時,就會產生焦慮、暴躁、敵意、對抗情緒,對外影響人際關系和外部環境,對內則損害個人健康。研究表明,A型性格的人,也就是成功欲望強、“野心”大的人,易患心臟病、高血壓、胃潰瘍等疾病。
野心這種職場心理的形成對你職場的成功很重要,但是野心是沒有止境的,所以要懂得將它調整在一個合適的限度之內,才能夠讓這種職場心理充分發揮對人的激勵作用而不傷害人。
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