對于在職場上打拚的朋友來說，都希望自己能有一個比較好的發展前景，很多人并為此而努力著。但是不可否認的是，盡管有的朋友在工作上有遠大的抱負，可在實際的行動中卻有一些不該有的心理，這些幼稚的心理導致錯誤行為的出現。而對于那些成熟的職場人來說其職場心理就顯得相當健康了。那么究竟是什么心理在阻礙著職場新人的發展前景呢?看看小編帶來的具體介紹。

只會老實做工作。做好工作這是最根本的，但如果就知道做個黃牛似的勞動者是沒有出頭之日的。踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

不把上司放眼里。一個瞧不起上司并不尊重上司的人是受不到重視的。受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。但他贏可能就贏在關系上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。

自恃清高。以為靠自己的能力就可以取得好的成就而不把關系放在眼里。近幾年來，新興起一門學問，叫做關系學。這里面學問可大了，大到關系職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。

通過小編的這些介紹，我們能看出合理健康的職場心理對于一個職場人未來事業的走向有著多么的重要。很多朋友之所以遲遲未能在職場有所建樹，就是因為一些錯誤心理所致。沒有合理的意識做指引，是無法順利到達成功的彼岸的。希望大家今天看了這些介紹后，能重新認識職場心理的重要性。