職場的人際關系很重要，很多人急切地想和同事們搞好關系，會把很多事情越弄越糟。不正確的處理方式不但搞不好關系反而會讓別人誤會而導致關系更僵。有些剛進公司的新職員。特別的熱情。他們認為和同事把關系拉近點好辦事，不吃虧。在職場中可以和同事把關系處理的像朋友一樣嗎。其實這是行不通的。職場想交到真正的朋友是比較困難的。接下來我們來看看處理職場關系的幾個誤區。

職場關系需要“安全距離”

不要整天都想著和同事要做朋友。“保持合適的距離，獨立的自我，獨立的解決問題的能力，適當地發展與他人的友誼。順其自然，有友誼欣然接受;沒有友誼也不必強求。”陳艷說，職場友誼最好不要帶入過多的私人情感，否則很容易出現“平級是朋友，升職變敵人”這樣的情況，因為友誼通常產生于共同的境遇與話題，一旦朋友升職，可能因為不同的視野和角度產生新的矛盾和沖突，處理不好就會破壞友誼。因此，在職場友誼中，必須弄清楚哪些是不能做的，這樣才能保持同事間關系的和諧以及確保工作的順利進行。

職場友誼

有很多人不喜歡在職場交朋友。因為那樣不方便工作。對于工作中的友誼，多數人還是有所顧忌，由于利益關系的存在，始終難與人們日常的友誼相提并論。日常友誼更加生活化，交流時大多圍繞“吃穿住行”，多涉及瑣碎的生活、心情、心事等。而職場友誼則偏向于職場化，職場個人風格的表達和交流較多，偏向于談論對人的認知、評價以及專業領域、職業發展等，即使是討論“吃穿住行”也多是凸顯“個性”的表達。職場友誼通常局限于表層，涉及內心層面的交流往往不多，而且一定不能產生實際利益和價值觀的沖突，否則，一旦破裂很難修復。職場中的友誼以及人際關系一般會受到以下因素影響：

日常友誼

職場很多的人都在相互的利用，他們都存在利益關系。所以沒有真正的朋友。首先是個體感知，一方不能讓另一方產生被出賣、不被信任等不安全的感覺。其次，雙方盡量不要牽涉到利益，否則很容易因為利益關系對友誼產生影響。最后，當雙方的境遇和職場經歷發生變化時，也會對職場友誼產生影響。

很大一部分在辦公室呆了半輩子，在職場混了那么些年，到最終都沒整明白人際關系。難道真的有那么的復雜嗎。其實只要我們真誠待人，認真做事，平時多和同事們多溝通，多交流。要想把關系處理好不是那么困難的事情。世上無難事，只怕有心人。平時為人處事別忘了多給人個微笑。