從目前整個就業市場來看，用人單位招人難和畢業生找工作難的“兩難”矛盾仍然十分突出。擺在政府、學校、家長以及社會各界面前的一項重要任務，就是要積極引導大學生正確地擇業就業。除了全社會要為畢業生創造良好的就業條件和機會外，大學生還應樹立正確的人生觀、價值觀，正確處理好以下“五個關系”。

一是好與不好的關系。

找一個好的單位，這是每個畢業生的理想和愿望。但是人們對好與不好單位的標準看法不一，有人認為工資高、交通便利、生活環境好，就是好單位。而邊遠貧困的農村、工資待遇低的地方，就是不好的。目前一邊是農村、邊遠貧困地區人才缺乏，求賢若渴，一邊卻是經濟較為發達的大中城市人滿為患，一職難求。究其原因，就是有些人往往把把眼前實際的東西看得太重，不能用發展變化的眼光去思考看待問題，主觀片面，結果影響自己，對自己成長發展不利。

二是公有與私有的關系。

隨著社會的發展進步，私營企業發展迅猛，已在國民經濟中占很大的比例。然而不少人對私企不屑一顧，實際上私企政策靈活，觀念機制新，人浮于事的現象少，在私企就業，更有利于人才的發展和脫穎而出，實現自己的人生價值，大學生要端正思想認識，不要把到私企就業當成是“低人一等”、“矮人三分”，應大大方方、理直氣壯地到私企建功立業。

三是能力與人情的關系。

現在社會發展越來越公開透明，用人越來越注重實際水平和能力。靠人情關系濫竽充數、當南郭先生的人，即使是一時找到理想的工作單位，也會好景不長，將來遲早會被淘汰。大學生與其挖空心思找熟人、拉關系、“走后門”，還不如早下工夫苦讀，提高自身能力，掌握過硬本領，這才是最好最硬的“關系”，最有力的“證明”。

四是專業對口與不對口的關系。

有的大學生擇業僅限于自己所學和所喜愛的專業，而對于其他專業則是不聞不問，寧愿閑置也不去干別的。大學畢業，表明你的知識、能力和素質已達到一定的高度和水平，能適應一定的工作崗位。只要你去適應去努力去學習，環境是會改變人的。人會由不適應到適應、不喜歡到喜歡。人就是在適應社會中生存的，一成不變的事物是沒有的。

五是就業與創業的關系。

有的大學生缺乏吃苦耐勞精神，敢拼敢闖的意識不強。畢業時雖信誓旦旦，也滿腹經綸，但遇到具體找工作時，就選擇安逸、穩定、舒服的工作崗位。不愿干艱苦、不穩定、有風險的工作。一心只想著盡快就業，而不愿去創業干一番事業。人常說，“敢拼才能贏”。機遇與風險并存，不經風雨，怎能見到彩虹。年輕人還是應該多磨煉，多吃苦。這樣對自己的人生才有好處，才能經得住大風大浪，成就一番偉業。