恐怕很少有人能夠說清楚，什么是一份好的工作，什么是理想的職業發展。十幾年前，進入一家外資企業是很多大學生夢寐以求的，如今卻發現當年很多進入國企的同學，收入和地位都超過了自己;有些民營企業發展前景誘人，但是常常因為管理體制問題和戰略失誤，導致自己的努力付諸東流;國企雖然看上去光鮮，基層員工的高壓力與復雜的人際關系也讓人倍感無奈。

當今職場，沒有人敢保證能夠單靠一種技術，就可以一勞永逸，單一的選擇已經無法給出滿意的答案。現代社會，對于行業和地位的選擇越來越不重要，對于那些促進職業發展成功的關鍵行為和關鍵感受的把握，才是最重要的。而無法預測結果，正是后現代社會的特點。這時，我們就要探索其他的思路來指引自己的未來。

《誰動了我的奶酪》的作者斯賓塞·約翰遜在一本叫《禮物》的書中，給出了他的觀點：進入職場的人士，在最初的三年里，要“專注”于手頭的工作，無論是什么工作，專注能夠幫助職場人建立對工作深入的理解、良好的人際關系和快樂的工作體驗;到了第二個三年，要勇于承擔挑戰，在失敗和成功中“學習”，只有學習才能獲得真正的成長;到了職場第三個三年，最重要的就是要開始“計劃”將來，這時要開始思考自己的愿望、工作和生活之間的平衡，然后根據這個思考調整自己的行為。

斯賓塞的觀點告訴我們，職業發展，就是在不同時期選擇恰當的行為。獲得走向成功必要的歷練，自然就能獲得一個滿意的發展路徑。

職業發展成功的關鍵行為，包括任何增加專注感、成功感和幸福感的行為。

一個成功發展的職場人，必定有專注投入工作的能力，對任何事情能夠做深入的思考和感受，這是做好任何工作的前提和重要素養。

成功感也很重要。我們所說的成功感，不僅指是大成功，還包括接受各類挑戰的過程中獲得的小成功，心理學告訴我們，這些小的成功的積累，使自我效能感呈幾何級數地增長，幫助人們有信心和勇氣接受大的挑戰，獲得更大的成功。

成功不是追求道路上的終點，從成功走向幸福才是終極目標。因此，在特定的階段，尊重自己內在的需要和感受，是職業發展非常重要的一個因素。很多研究發現，性格對職業的影響越來越小，而人們內心的愿望占的比重越來越大。快樂的工作氛圍、和諧的心身狀態、平衡的工作家庭關系是我們大多數健康人內心的愿望。尤其是人到中年的職場精英，在今后對于工作的選擇和發展行為中，更要將此作為通往幸福的重要因素。

現代職業發展，還要充分理解和關注他人的需求。很多成功的商業模式起源與對人需求的理解和滿足，例如Facebook滿足人的社交功能;蘋果產品滿足人對美的追求;微博的“關注”滿足了陌生人之間聯絡的愿望;微信則滿足了朋友之間聯絡的愿望。延伸到職場，一個能夠關注客戶、同事、上下級需求的人，成功的幾率就會大得多。現代職場越來越需要人與人之間的相互理解、體諒、關懷和共同進步。

對于現代企業的人力資源工作者來說，幫助員工實現“專注”、實現“成功體驗”、實現“工作生活平衡”，建立“相互關注”的工作環境至關重要。在新的商業模式發展的過程中，建立符合員工發展的組織與員工契約關系，這是挑戰，也是極大的機遇。

對于職場人士來說，擺脫職業發展不確定感的理念就是“應無所住，而生其心”，不必執著于那些干擾信息和誘惑，正確的道路會自然伸展開來。

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