很多人工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，卻因?yàn)槿穗H關(guān)系沒處好，而導(dǎo)致自己在公司里左右為難。其實(shí)，在職場中，最難的不是工作，而是與人打交道！那么，想要在職場中左右逢源，需要提防著哪些人呢？

一、昏庸偏聽的老板

多數(shù)老板處理問題比較精明，看問題也比較透徹。但是如果你遇到一個(gè)昏庸的老板，那么，你的忠誠度就要被廉價(jià)出賣，不要以為產(chǎn)業(yè)是他的，他就會(huì)用忠誠敬業(yè)的人，有時(shí)就會(huì)黑白顛倒、是非不明。

職場案例1：

廣州有個(gè)電池廠，老板自己對我說：“不是你對老板敬業(yè)就有好下場，關(guān)鍵要遇到明察秋毫、明辨是非的老板。”他講了自己在做老板以前，給一個(gè)老板打工，是個(gè)財(cái)務(wù)主管，因?yàn)樘�忠誠，被老板炒魷魚了。原來，老板的司機(jī)經(jīng)常拿一些自己的票據(jù)來報(bào)銷，他出于對老板的忠誠，堅(jiān)持原則，沒有給報(bào)銷。結(jié)果，司機(jī)天天在老板耳邊說他的壞話，結(jié)果這個(gè)昏庸的老板把他炒掉了。

我問：“那你沒有與老板溝通一下?”他笑了：“沒有用，你溝通不過老板身邊的人，他開車送老板出去，隨時(shí)在添油加醋，你哪里有那個(gè)機(jī)會(huì)?但是，我也從中學(xué)到很多經(jīng)驗(yàn)，所以，我做老板后，越是身邊的人說哪個(gè)人的壞話，我就越多考慮考慮。”

二、疾賢妒能的上司

一般中層領(lǐng)導(dǎo)都是老板的四大支柱，八大金剛，在公司里起到舉足輕重的作用，你如果遇到一個(gè)心胸豁達(dá)的上司，你的工作成績就會(huì)被得到賞識，他還能主動(dòng)把你介紹給老板，有了提升的機(jī)會(huì)，老板就自然想起你來。可是你要遇到一個(gè)心胸狹小的上司，你的才華和能力就要成為你的禍根，工作干的越好，他越提防和排擠你，所有業(yè)務(wù)能力強(qiáng)于他的人一律排擠掉，保持自己的一枝獨(dú)秀，讓老板覺得他是公司能力最強(qiáng)的人。

職場案例2：

Ruby是個(gè)業(yè)務(wù)很強(qiáng)的人，每天心思都用在鉆研業(yè)務(wù)和計(jì)算機(jī)編程上，很少觀察周圍的人都在干什么，可是就是這樣，就得罪了自己的上司。原來，這個(gè)上司是個(gè)喜歡別人奉承的人，工作閑暇之余，大家聊天時(shí)，那些會(huì)吹捧的人便羅列出他的一大堆業(yè)績來，把上司表揚(yáng)的飄飄然。

可是當(dāng)大家也在附和的時(shí)候，Ruby卻正在埋頭思考或者查找資料，根本沒有注意大家在聊什么，于是，上司很不喜歡他。再加上Ruby業(yè)務(wù)能力又強(qiáng)，上司對他早有戒心，所以，一邊是在陰謀詭計(jì)，一邊卻毫無提防，Ruby就被糊里糊涂的開走了。

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