剛剛畢業的你是一個入行的年輕人，這個時候，在學校的被寵愛、被照顧的角色一下子消失了，我們心里的感受就好像掉進了冰窟窿里面，所以職場上，年輕人一定要清晰地認識到這樣的心理落差的存在，病學會適應改變它，你就是強大的。

我是一個工作一年的90后女孩，最近因為同事關系而感到苦惱。記得剛進公司時，周圍的同事們都對我很好，那是一段讓我非常快樂難忘的日子，可是隨著了解的逐漸加深，我發現很多人慢慢開始不喜歡我，不那么照顧我了。甚至有一位關系很好的同事，我倆一直以兄妹相稱，現在也逐漸疏遠我了，想想以前和他總是有說有笑，每次不開心他都會過來安慰我，就因為一次我發了點小脾氣，他便開始疏遠我，也不開玩笑了。我想在不知道該怎么辦了，感覺自己成了一個不受歡迎、不被關注的人，只想離開這里。

剛涉入職場的年輕人，充滿朝氣有理想，遇事處理方式直接，敢想敢為，一般也是公司上上下下極為關注的群體。有些人往往一進單位就表現出超常的熱情，有些如魚得水，有些適得其反;還有一些新人甚至會很享受這種備受關注的氛圍，很害怕被冷落，久而久之產生害怕、失望、沮喪的心理落差等等。無論你所處的是怎樣的人際相處的軌跡，對于職場新手來說，這都是一種學習和積累。

所以職場中，你需要的是認識到這種心里落差的危害，讓你的職場生涯一路順風。