職業熱情對職場中的人非常重要，但是生活中的各種因素都會讓我們發現，自己沒有了起初的工作熱情，如何讓自己輕松找回自己對工作的渴望和熱情呢？

職業熱情枯竭的高發人群主要包括助人工作者、工作投入者、高壓力群體及自我評價低者。調查顯示，作為心理從業人員的心理咨詢師，因其工作的助人性質，反而是最容易患枯竭的行業，其次是教師、新聞工作者、警察，醫護人員等。

畫一張人生地圖

枯竭職業人心語：30歲的我已經在這家跨國公司里做了8年，其間，我用了5年的時間從一個實習生手腳并用地爬到了部門經理的位置，一切對我來說已經駕輕就熟。但是，這種過于安逸的生活不僅沒有讓我感到輕松，反而越來越煩躁，我不知道以后的20年是否永遠將是今天的拷貝。我成了被慣性推著走的、沒有方向的人。

建議：你需要做一個生涯規劃，確立人生的大方向與目標，這有助于你在工作中自我定位。如果你一時找不到生涯目標，不妨將現階段的個人目標與公司的發展相配合，與同事共同討論一些方案，擬幾個目標或計劃，再拆解成每天的工作進度，這樣你就不會感到迷失在工作堆中，找不到方向。

自創工作成就感

枯竭職業人心語：這是我大學畢業后的第一份工作，房地產公司的銷售部秘書，我的職責就是打字、準備合同、播放售樓部的背景音樂……兩年了，我每天就這樣機械地做著這類腦子都不用動的工作。這份工作對我來說沒有挑戰，不需要激情，學不到東西。

建議：一個人的工作態度，也會影響一個人的工作情緒。如果你的工作態度總是消極的，當然不會有成就感。即使在為售樓處播放背景音樂這樣簡單的工作中，你也可以找到成就感，你為什么不嘗試根據不同的天氣、不同的氛圍選擇不同的音樂呢?這也是一種需要靈感、需要創新的工作。記住，沒有乏味的工作，只有乏味的人。

找到合適的職位

枯竭職業人心語：內向的我在這家酒店的公關部屬于另類，我一向自知，和其他女同事相比，沉默的我是篤定搶不來風頭的。于是，做美工的我專心地把工作做到近乎完美。誰知，老板竟然欣賞我踏實肯干，在原來的部門經理跳槽后提拔我做公關部經理。任職不到一年，我幾乎被工作窒息了：公關部經理任務雜、要求高，應酬多，讓我感到壓力重重。從老板的臉色中我讀到了越來越多的不滿，而我也對這份工作產生了前所未有的厭煩。

建議：如果目前你的職位不是你所愛，僅僅是因為錢才疲于應付，那還是勸你長痛不如短痛，找個機會向老板言明自己的處境和期望，坦陳這一崗位不適合自己的理由，讓老板幫助你找一個能發揮自己專長的位置。