白骨精”們未必都符合領導者的典型形象，但是他們職場穩定，具有形形色色的個性，或外向或內斂，或隨和或霸道，什么類型都有。但是這些“白骨精”都遵循了以下3個習慣做法。想成為白骨精懂得下面的道理。

一、充分地認識自我

一個人能否取得事業上的成功，關鍵在于是否能準確識別并充分發揮自身的優勢。

同是管理工作，不同領域的管理工作對人有不同的要求。一些管理職位需要有更強的人際影響力，否則將不能帶動團隊完成目標;而有一些管理工作的性質則對“白骨精”的深度思考和分析能力有著更高的要求，因為他需要更多地充當顧問的角色。因此，要認清自己的才干和優勢，在此基礎上選擇職業方向。

二、樹立清晰的職業發展目標

清晰了自身的優勢，就要樹立明確的職業發展目標。職業發展首先是個人的事，公司只能給予一定的支持和機會。然而，很多中國雇員的習慣是等待公司為其做職業規劃，或隨地進行職業選擇，這樣會使自己走一些彎路或減慢職業發展的速度。

在任何一個公司里，管理職位都是有限的，只有明確職業目標并為此不斷努力的人，公司才更愿給予他機會，因為這不僅意味這會有好的工作表現，同時也反映了一個人的事業心和追求成功的態度。

三、主動尋求更大的職責

大部分公司在正式給員工晉升之前會對其能力進行全面的考察，而其中的一個考察方式就是在不變動該員工現有的職位和薪酬的前提下給其與新職位相關的更多的工作職責。

有的人在這種時候過于急躁，向公司提出各種待遇和職位上的要求，這樣做的結果是讓公司將他排除在人選之外。因此，在職業發展方面切忌過于急躁，必須有充足的耐心，關注工作職責所能夠帶來的職業發展機會，而非眼前利益。根據自己所確定的職業發展目標主動尋求更大、更多的工作職責，將無疑為自己的職業發展爭取到更好的機會。

現代女性與男性承擔了同樣繁重的工作，每日疲倦之余，需要想想自己的身心承受能力，保證好現在的工作很重要。