盡管你十分努力，但由于上司的個人因素造成優(yōu)秀的你該升沒升，這是非常悲哀的一件事情，那么我們如何尋找突破口，讓升職加薪的主要途徑為你大開綠燈呢。要明白鍥而不舍地追求升職是職場人奮斗的主要目標之一。

上司標準特殊

據俄媒體報道：俄羅斯總統普京提拔部下的標準很特殊，如果某人有過軍旅生涯，普京就認為此人“有完整的性格”，值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人，再加上是學法律出身，且是從列寧格勒來的，那更是坐火箭得到提升，因為這也是普京自己生活經歷的縮影和翻版。

無獨有偶，一位地區(qū)銀行的行長，在1957年反右的時候被打成右派，平反后他擔任了行長職務，全地區(qū)曾被打成右派的職工幾乎都被委以重任，做了縣支行行長、股長等等。身在職場的你，如果沒有上司所欣賞的特殊經歷，不管你干得多么賣勁、多么優(yōu)秀，被提拔的概率遠遠低于有此經歷者。了解這一點，或許可以減少一些懷才不遇的苦惱吧!

甄別：上司提拔人才的這種特殊標準，會在所提拔干部的構成成分中體現出來，也會在上司大會小會上的講話中流露出來。要求上進的你，只要細心留意，是不難發(fā)現其中規(guī)律的。

上司任人唯親

表象：某私企是“夫妻公司”，丈夫任董事長，妻子任總經理，為了相互監(jiān)督制約，抓住財權，遂特別規(guī)定財會部正副部長的職位由雙方的親屬輪流擔任。職員小娟財經大學會計專業(yè)畢業(yè)，可算是公司的元老，在會計這個位置兢兢業(yè)業(yè)干了五六年，深得董事長和總經理的信賴。

令人不解的是，別的部門和她一同進來的人都弄了個一官半職，就是她原地踏步，始終得不到提拔，小娟很是不解。最后還是知內情人捅破了這層窗戶紙，只知道埋頭拉車的小娟這才如夢方醒，大呼“還有這等事”!

類似的還有某些企業(yè)為平衡與地方的關系，會專設一些官職為地方官員、工商稅務等人員的配偶、親戚準備。如果你不幸在這些專設部門工作，永遠得不到升職是唯一的結果。所以說，想升職的你，還是有必要了解一下目標職位是否是“特設職位”，免得落個“單相思”的下場。

甄別：在私企工作的你，在甄別“死職位”(就是永遠得不到升職的崗位)方面要下點兒功夫：看看那些被提拔的人與老板有沒有親戚等特殊關系，或是地方政府長官的配偶、*等，應當容易得出結論。甄別并不難，關鍵的是這道“工序”不能省略。否則就有可能做“無用功”，不僅浪費青春與工作激情，還會挫傷進取、上進的積極性，從此一蹶不振。

所以，要想升職，弄清楚了企業(yè)背后的文化，還有人脈關系是非常重要的一件事情。