年輕就是資本這句話或許有點狂妄，但起碼這展示了一種年輕沒有畏懼的進取精神吧。今天這個見習生就給我們講起來這個道理，讓大家明白其中的道理，需要培養經歷增長經驗。

規劃篇：繞出“沒有經驗”的怪圈

“受2008年國際金融危機影響，大學生就業壓力很大。我看媒體報道說大學生就業有個怪圈：沒有工作就沒有工作經驗，沒有工作經驗就沒有工作。這話是很繞，可你得想辦法繞出來，所以還得先抓好實習。”談起大學期間的實習經歷，賀靈捷認為這個就業的怪圈還得靠大學生自己通過在校內的時候多參加實習積累經驗走出來。

“大一的時候做家教，不是太成功，我認為自己不太適合做老師。三四年級小學生都學奧數，我解決不了了。大二的時候考駕照，主要考慮工作以后不一定有時間，趁著有時間要學點技術。”賀靈捷在大一時就對四年的大學生活做了很詳細的規劃，以后的一些安排也算是按部就班。

“我認為進大學就要有一份職業規劃，不一定很詳細，以后可以結合自己的專業慢慢完善。不能到了大四才計劃，我認為那個時候就有點晚了，一定要有預見性。這也跟人生閱歷有關系吧，我是屬于那種愛做規劃的人。”23歲的賀靈捷坐在記者對面，微笑著，回憶著自己的大學生活，總結心得，儼然一個進入職場多年的“前輩”。

見習篇：培養能力增加見識

和很多剛剛畢業的大學生一樣，賀靈捷去年在畢業找工作的時候，也是天天在網上“海投”簡歷，也曾接過無數個讓他去面試的電話。對大學生見習，他當時也沒有過多去關注。

“當時因為在網上看到上海外服招聘見習生的信息，我就投了簡歷。”長期從事大學生見習崗位服務的上海外服根據他本人意愿和專業特點，安排他去了一家網游公司見習，由于在見習期間表現出色，見習剛滿3個月，他就被錄用為正式員工。

“剛進去的時候覺得自己什么都不懂，現在融入了工作環境和集體里，覺得自己的能量一下子發揮出來了，關鍵要有一個適應期，適應期過后就好很多了。但也需要自我要求嚴格一點，不要讓別人用有色眼鏡看待‘85’后，所以我從最基本也是最容易忽略的細節做起。我從不遲到早退，嚴格遵守公司的規章制度，主動迎接困難，讓別人看到你是有信心和能力去勝任這個職位的，就這么簡單。”說起這么快被錄用為正式員工的原因，賀靈捷如竹筒倒豆，給人感覺態度誠懇，經驗老到。

“見習不僅僅是培養一個人能力的練習場，通過工作見習，和人接觸，與團隊合作，磨一磨個性，我覺得這是完善人格的必經之路。”賀靈捷說。

心態篇：直面壓力看淡初始薪酬

談及大學生找工作的訣竅，賀靈捷說自己能根據興趣找到合適的工作，有一點很關鍵——心態很平和。

“我覺得見習是找工作的一個很好途徑，有利于解決從學生到職場人的過渡問題，又能獲得政府和企業支持。有些畢業生的求職心態有點問題，一定要進名企，一定要高工資，只看重薪酬，對未來職業的發展前景不做過多考慮，這樣可能不太好。”

賀靈捷說自己剛到公司見習的時候，公司的規模還沒有現在這樣大，業務也僅僅是做一些網游外包業務，但他看好這種正在成長中的公司，所以一直投入熱情。 所以新人就需要隨機應變，不但要工作出色，還需要懂得怎么樣適應自己的生活環境。