1加1不一定等于2，職場上的確有不辨是非的時候，作為職員，工作中受點委屈是很正常的事。我們可以和我們知心朋友去抱怨抱怨，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈為動力。

裝傻策略

“您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎?”張總想了想，然后翻箱倒柜，最后攤開雙手：“對不起，我從未見過你的文件。”如果您是剛從學校畢業的人，碰到這種情況通常會說：“我看著您將文件擺在桌子上的!”但老手就絕不是這樣了，他會平靜地說：“那好吧，我回去找找那份文件。”

于是，下樓，回辦公室，把電腦中的文件重新調出再次打印，當您再把文件放到老總面前時，他連看都沒看就簽了字，因為他比您還清楚文件原稿的去向。

“不辯”玄機

您對了，上司錯了，您也要開動腦筋為上司尋找一個下臺的臺階，無論如何解決沖突的前提是合作!和上司發生沖突后，我們不贊成一走了之，因為在新環境里還會出現老問題，到那時您又怎樣呢?如果為了爭口氣大鬧一場，可能會斷送了職業前途。只要不是大是大非的問題，就忍忍吧。

主動方案

好漢不吃眼前虧、主動言和是運用智慧尋找沖突的最佳解決方案，主動言和更需要團隊精神，發揮團隊精神可以使合作得以延續。

在處理沖突的問題時要運4用自己的智慧和團隊精神與上司及同事盡量合作，讓他們發現您是個理想的合作伙伴，更給自己創造一個良好的工作空間!

所以工作不是一個人的工作，是一個團隊的工作，工作好的前提是有一個融洽的工作環境。