春節過后，迎來了“跳槽季”，各大人才現場人滿為患。是什么原因導致每年春節后都出現這個現象呢？趕緊來聽聽專家的解析吧！

“年終獎一年不如一年，看不到上升趨勢”“民營老板就是扣，一年到頭干死干活，年底才發這點錢”……根據專業機構的調查數據顯示，年后七成白領或將因不滿年終獎而選擇跳槽。傳統跳槽季從“金三銀四”提前到了“金二銀三”，從目前市場情況看，一成白領已拿到了OFFER，三成白領正在積極籌劃中。那跳槽是否就一定代表著漲薪?不少白領坦言，除現實原因外，“工作情緒”成了離職的一大要素。

招聘高峰提前來臨

職場上有句俗話叫“金三銀四”，意思是每年三四月份是一年中的招聘高峰，也是跳槽高峰。然而，在不少業內人士看來，今年的這波高峰似乎來得更早些。“看樣子要變成‘金二銀三’了。從眼下各大招聘網站的訪問量和職位發布量來看，年后的這段時間較平時出現了大幅的上漲。”

為了更好地了解白領2014春季跳槽意愿，某專業招聘機構發起了“2014白領跳槽調查”，本次調查分別從白領事業信心度指數及跳槽意愿等方面進行了調查，共收回有效問卷12103份。從調查結果來看，已經有10%的白領陸陸續續拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人在登錄專業的招聘網站開始找尋新的機會。正在辦理入職/離職的比例占到了9.8%，已經在更新簡歷的白領占到了21.3%，而有意向的白領占到了33.4%。

從事財務工作的鄭先生眼下正在辦理離職手續，3月初就將去新東家上班了。“一直都說，財務是越老越值錢，但在我身上似乎并沒有明顯的變化。稅前1萬扣完五險一金，扣完稅，到手其實沒多少錢。”在近3年沒有漲過薪的情況下，年后通過獵頭公司的引薦，在做了多方考察和對比后，鄭先生選擇了一家咨詢公司，從事風險控制的工作。“這么挪動一下，基本上每月實際收入可以達到萬元。”

“節后的跳槽高峰多年來一直存在。”資深獵頭徐先生在接受青年報記者采訪時表示，春節后各企業已經陸續將上年度的年終獎金結清，有跳槽意向的員工早已有打算;另一方面，作為企業來說，今年的預算也已經制定完畢，有無上升空間，職工也已一目了然了。“綜合自身的情況，再看看市場形勢，跳槽再選擇也是很正常的。”