春節后，許多員工都辭職了，有的甚至是“裸辭”，而許多企業也都紛紛投入到招聘之中。那么，到底是什么原因使他們選擇了”跳槽“呢？下面，尋醫問藥網的小編就給大家解析一下跳槽員工的心理狀況。

1、春節攀比 心理落差陡增

公司沒有高富帥、崗位接觸面太窄、工資太低……在大型網站當編輯1年,月工資在6千元左右,工作較為清閑,李小姐依然認為自己的工作“沒前途”。這一切都源于春節回家的各種攀比帶來的心理落差。

李小姐說,許多好友在年后想跳槽,都源于攀比帶來的失落。二線城市當老師的同學年終發油發米,好朋友在政府機構上班在職讀研有便利、閨蜜在公司認識了高富帥……這都是單身的李小姐跳槽的最大動力。2月中旬,李小姐先后面試了知名門戶網站的網編、游戲公司的文案等職位,要么因為能力和崗位不對位,要么因為工資太低,最后都沒有成功。

記者隨機采訪十多名商圈白領中,有八成人坦言會因為春節聚會的攀比而產生跳槽念頭。對此,HR許小姐說,此類跳槽最不明智,跳槽最好的時機應該是白領在所在的平臺做出成績,得到眾人的認可,而新工作又有你所看重的優勢時。

2、收入不增 迫于經濟壓力

今年剛滿26歲的阿龍工作四年,在去年買了房子之后,他和女朋友的共識是:“必須有一個人跳到待遇更好的公司。”在某快消品公司上班的阿龍說,目前自己的工作尚可,就是工資一年多不漲,供房有壓力。不少商圈白領在年初盤點過去一年的總收入,過低的收入讓他們開始謀劃跳槽。

相比阿龍,在銀行上班的阿春壓力則更大,因為他自己供房。阿春是前年買的房,月供五千多,由于稅后工資只有六千多,有一段時間他過著靠哥哥接濟的生活。春節前,阿春已經陸續四處面試,“相比職業理想,當下的經濟壓力更現實。”

3、不滿現狀 尋求更好發展

“我想找一個不安分的工作。”在珠江新城某大型國企上班的周先生如是說。工作3年的周先生年薪稅后有12萬元,每個月都有各種補貼,在朋友看來已經是“優秀的榜樣”。不過,因為國企效率不高、論資排輩現象嚴重,周先生在上周決定最遲在今年年中離開現公司,加入一個前景良好的創業團隊。