人力資源管理者們最討厭哪四大行為呢?當我們去應聘時應該注意的行為，讓自己的形象更加。在現代都市生活中求職失敗是常有的事，為什么我們經常求職失敗呢?是因為自己的舉止不當還是能力不夠呢?

所謂HR管理者就是人力資源管理者，他們對應聘的員工都會有不同的標準。有些人經常求職失敗，原因不一定就是他們沒有能力，而是因為他們的 一些行為讓HR管理者反感。如果HR管理者都覺得你不好，那么你就與這份工作失之交臂了。因此小編幫大家總結了一些大部分HR管理者方案的幾類求職者。

一是不夠誠實和“不懂裝懂”

富士施樂實業發展有限公司人力資源經理周欣表示，幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的人才。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察 秋毫”的HR經理說謊。據介紹，不少求職者在接受面試時，由于迫切希望得到眼前這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優點”的錯誤。如一些人可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處于“主導地位”。

二是簡歷有錯別字

“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”廣東歐派廚柜企業人力資源部經理劉軍剛說，每次遇到這種求職者，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的人，今后他處理賬目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至 關重要的小數點。”

三是著裝舉止不得體

大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。

四是開口就問薪水多少

“還沒跨進企業的門檻，就不切實際地開口談待遇。”廣州AEC汽車城人力資源總監肖宇表示，對于這種心態比較浮躁的求職者，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業，對于這種人更為反感。

最后：不要做讓HR管理者反感的人，要做一個讓HR管理者欣賞的人。如果你有以上的壞毛病，一定要改正，因為這些壞毛病會阻礙到你求職，影響到你以后在職場上的發展。