在前一段的一個有趣的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)了一個有趣的結(jié)果，那就是在職場中，反而是那些讓人羨慕的高級老員工的職業(yè)倦怠感很強烈，而且，在職場中常見的最沒有安全感的人還是他們，這是為什么呢？

大趙：北京某it公司資深業(yè)務骨干，工作10年。

這幾年，我換了好幾個it公司，曾參與過創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在是基本上哪兒給錢多就去哪兒。

我這人有時候會為了諾言和感情留下來，雖然明知道繼續(xù)下去，發(fā)展空間不大。以前我去一朋友的公司答應他做滿一年，剛過去就有一家德國公司找我，年薪20多萬，但我為了諾言放棄了。有時候在一個公司做久了，會有感情，即使它在走下坡路。

久而久之，也會煩躁，不滿，比如覺得自己付出很多，但沒得到認可和回報。不過現(xiàn)在歲數(shù)大了，換工作不如以前容易了，所以也要好好考慮了。

分析：職場專家、北京東明成功人生心理咨詢中心的心理咨詢師胡凡說，高級管理者處于支配地位，工作動機強，而且薪水和公司提供的支持都比較好，所以比較穩(wěn)定;普通員工一般都沒什么很大的業(yè)績，所以公司對他們的要求也不是很多。而老員工的責任更重，公司要求更高。

而且，老員工可能和公司一起奮斗過，但沒有被一起提升，所以會有很多不滿意的地方。it業(yè)發(fā)展速度快，研發(fā)人員要夜以繼日地工作才能跟上行業(yè)的發(fā)展，時間長了，如果不能獲得提升和加薪，很容易對自己的執(zhí)著產(chǎn)生動搖，消極怠工。倦怠實際上是對現(xiàn)實不滿的一種宣泄。

有一些像大趙一樣的老員工為了感情留下來。在他們的價值觀中，忠誠、友情占重要地位。但如果待遇一直上不去，難免產(chǎn)生倦怠，其實是對老板不滿。

也有老員工并不想做出多大的成就，既然升不上去，跳槽也有風險，也就呆下來了。久之，出現(xiàn)倦怠感。所以，資深員工可以通過調(diào)整自己的動力系統(tǒng)，通過樹立更高的目標，激發(fā)成就動機，來消除職業(yè)倦怠感。