很多年輕女性在生了寶寶之后，選擇全職在家照顧孩子。等孩子稍微大了一點，準備重返職場的時候，心理卻很糾結。孩子和工作，如何保持平衡，成了最讓人頭疼的問題。

記者調查發現，媽媽重返職場，最大的困擾是與職場脫軌，為此，有的媽媽選擇靈活就業，有的媽媽打了退堂鼓。專家表示，孩子3歲大是媽媽重返職場的合適時機，孩子出生之后，職業規劃就應該盡早進行。

全職媽媽重返職場最大困擾是脫軌

這個月初，芳芳拿到了催乳師崗位培訓合格證書。去年，孩子出生6個月以后，她重回原來的公司，當起了辛苦的背奶媽媽。工作之余難以全身心照顧孩子的矛盾一直讓她身心俱疲。在今年初，她辭去了工作，決定考證當催乳師，目的就是為了有時間照顧孩子。走訪中發現，重回職場的媽媽都會經歷工作與孩子角力的過程，有的人堅守著工作，有的人則以靈活就業的方式曲線回歸，比如開網購店、當兼職配音員、從事與母嬰相關的工作等。

記者在對50多名已走上職場的媽媽調查發現，與職場脫軌是重返職場最大的困擾，有超過7成媽媽如此認為，其次是孩子缺少照顧、工作技能生疏、自信心不足等。當全職媽媽的滋味是苦并快樂著，女性們其間也會遇到各式各樣的難題，包括信息封閉、身材與容貌走樣、擔心丈夫出軌等。

孩子3歲時是重返職場好時機

“剛開始3個月，適應不了工作節奏，連文檔也不會了，理解能力也跟不上。”孩子已經4歲的曾小姐建議全職媽媽們，在家期間一定要保持瀏覽新聞的習慣，保持與社會的聯系。孩子1歲4個月的李小姐則困擾于工作與家庭兩頭奔波的勞累：“白天老人家帶孩子，晚上我帶，不夠睡，第二天上班經常崩潰。”

其實，生完孩子重返職場的優勢還是不少。白領林小姐就說，重新求職中，很多公司都開出了比原來高出1/3甚至更多的待遇，“他們認為我的職業穩定性更高”。資深HR王小姐告訴記者，女性職工生育問題一直為各公司所顧慮，很多公司都愿意錄取已經生育的女白領，因為這些女白領跳槽幾率小，職業責任感比未婚小女生更強。

知名育兒專家認為，寶寶3歲上幼兒園，這是全職媽媽重返職場的合適時機。全職時間太久與社會脫軌，全職時間過短，則會缺席孩子安全感建立和習慣養成的關鍵時期。