從某種方面來說職場和情場是很相似的，當你過度迷戀對方，依賴對方的時候，通常也是對方開始厭倦，想甩開你的時候。有些人經常會遇到這樣的困擾：明明繼續待在原公司在職業發展上不會有很大的突破了，而對于是否要離職還是會猶豫不決，原因在于公司與與主管都對他不錯，同事間也相處融洽，彼此像是一家人。有了這層的牽絆，離職這件事成了理性與感性的交戰，于是就陷入了進退兩難的境地。

在這里有一個很好的方法讓你不至于陷入上述困境，那就是總是在進公司的第一天就做好了離職的心理準備!為什么要這樣做呢?為了讓你能在職場中來去自如，充分發揮自己的主管的能動性，下面小編為大家盤點了這么做的六大理由：

理由一、提醒自己的職涯目標

每份工作除了為你付帳單外，也該是你個人專業之路的一個里程碑。我在學校學的是土木工程，為了想了解工地是如何運作，累積第一手的現場經驗，我選擇了退伍后的第一份工作。一年過后，當我覺得學得差不多了，原公司在專業上已經不能再多給我什么，總使薪資很優，我還是選擇進到下一關，而不會留下來混日子，因為時間永遠是比金錢更稀有的資源。

理由二、強迫自己把握時間

當你心里清楚，這份工作不會永遠做下去，而且要在一定時間內達到特定里程碑時，你自然會減少上班滑手機或玩臉書的時間，并且積極地把工作做好。就算有空擋，你也會主動地拓展人脈，學習有意義的事物。在老闆同事的眼中，他們不會知道這樣的你其實「已做好離職的心理準備」，他們反倒覺得你是個積極專業的人。這就是為什么心理做好離職準備的人，反倒很少被公司請走。

理由三、容易做出理性判斷

不戀棧職位，不擔心去留的人，自然能夠以專業還有組織的最大利益作為事情判斷的準則。相對的，把保住職位當成主要決策依據，就很容易成為唯唯諾諾、立場搖擺的墻頭草。如果你的老闆是個昏君，只喜歡聽好話，而你也希望待在這家公司越久越好，或許這個理由對你不適用。但是，若你的目標是在職場上持續進步，而非緊抓住特定公司不放，那么拋開個人去留問題，會讓你的判斷力更上層樓。