現(xiàn)在對(duì)于多數(shù)的人來(lái)說(shuō)，朋友二字感覺(jué)到有些擔(dān)憂(yōu)，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中的一些事情讓我們?nèi)伺c人之間的關(guān)系變的敏感而微妙，特別是職場(chǎng)中的朋友們，如果想在職場(chǎng)中找個(gè)朋友，似乎有點(diǎn)難。

在工作中產(chǎn)生的友誼，不管多么深厚，都會(huì)受到公司各種矛盾沖突和制度變更的考驗(yàn)，尤其是當(dāng)你們面對(duì)直接的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，比如爭(zhēng)同一個(gè)職位，搶同一筆獎(jiǎng)金，為同一件事負(fù)責(zé)。一旦成為朋友，難免會(huì)分享一些不大不小的隱私，這是職場(chǎng)友誼中的忌諱。當(dāng)昔日的盟友變?yōu)閿橙耍�最讓人受不了的一點(diǎn)就是你們實(shí)在是太了解對(duì)方了，你喜歡什么討厭什么，曾經(jīng)說(shuō)過(guò)哪些不宜在公司說(shuō)的話(huà)，他全都了如指掌，要置你于死地太簡(jiǎn)單了。也就是說(shuō)，當(dāng)初你們友誼的證據(jù)現(xiàn)在成為了友誼殺手。

如何保證職場(chǎng)友誼不變質(zhì)

心理專(zhuān)家認(rèn)為，辦公室政治會(huì)對(duì)職場(chǎng)友誼產(chǎn)生微妙的影響，這很正常。大部分人工作的確是為了利益而來(lái)，利益的分配格局影響辦公室的人際格局。問(wèn)題是，你不能太過(guò)依賴(lài)職場(chǎng)友誼，很多人感覺(jué)到被傷害，跟這個(gè)不無(wú)關(guān)系。尤其是女性，很多女性認(rèn)為親密無(wú)間的友誼令人羨慕，因此將這種模式帶入職場(chǎng)，卻想不到這導(dǎo)致了很多友誼的夭折。

職場(chǎng)友誼，說(shuō)到底就是要有合理成熟的心理預(yù)期。以下是心理專(zhuān)家總結(jié)出的維護(hù)職場(chǎng)友誼的3個(gè)建議：

1、要相信職場(chǎng)友誼的真實(shí)性，這點(diǎn)很重要，但不要對(duì)你的伙伴有過(guò)分的心理期待，也不要因?yàn)椴缓靡馑级鴿M(mǎn)足對(duì)方過(guò)分的心理期待。否則你會(huì)很痛苦。

2、就像炒股一樣，不要把雞蛋放在一個(gè)籃子里，要學(xué)會(huì)發(fā)展分散的友誼，這樣你才能從根本上獨(dú)立，工作之外共同的興趣會(huì)讓你們的友誼錦上添花。

3、你應(yīng)該在職場(chǎng)交朋友，但不要過(guò)于依賴(lài)你的朋友，并且要在工作中跟他保持一定的距離，最好的同事朋友應(yīng)該是這種人，你們一起工作，但在分工職責(zé)上沒(méi)有沖突。

我們將太多的時(shí)間用于工作，必須和同事保持親近的感覺(jué)，因?yàn)槲覀儫o(wú)法在冷漠和充滿(mǎn)敵意的環(huán)境中工作。這也是盡管大部分人不會(huì)和同事發(fā)展親密的朋友關(guān)系，但至少要和同事成為泛泛之交的原因。