很多人都說職場如戰場，想要打贏一場漂亮的戰就需要行兵布陣，在職場也是一樣，只是職場比戰場要更加殘酷。如果在工作的前期，不能好好表現自己的話，很可能就會被老板炒魷魚。但是對于初入職場的新人們來說，這是一件很困難的事，因為從來沒有工作就不知道該怎樣好好表現才讓得到老板的青睞。對此，小編想要提醒大家，以下5種行為千萬不要有。

一、事不關己高高掛起

你知道上司最痛恨下屬的一句話是什么嗎?那就是上司問起事情來的時候，下屬非常爽快的回答"我不知道，這個事情不是我負責的"。作為上司的也一樣，當老板問起某某部門的員工怎么回事，最近好像不是很在狀態，上司同樣要告訴老板自己所了解的情況，如果不知道也要告知老板："這個事情是我的責任，我疏忽了，我馬上去調查一下，30分鐘之后給你答復"。凡事這樣回答，你難道覺得你聽了會不舒服嗎?你至少覺得這個員工可以擔得起責任。我就無奈的是我們這些自稱自己是明府殿堂走出來的天之驕子，在進入了職場之后，變得不會處事，問起什么來就會推責任，好像這個不是你的事情，那個不是你的事情，那你好歹可以關心一下事情吧?如果事事都不愿意關心，那么公司需要你干什么?

二、行動詭異不知所蹤

當我們在一個辦公環境中，每個人都像這家企業的螺絲釘，少了哪個都不行，可偏偏就有那么一些人喜歡玩失蹤。周三的上午，領導安排某君周五一起去會場!周五上午領導來到辦公室，發現某君不在辦公室，領導問及周圍的人，都不知道某君的去處，領導一急打了某君的電話，某君回答我已經在會場了!領導苦悶，領導無奈。這我是叫你和我一起去會場，你怎么一個人先去了呢?有些時候領導希望和下屬一起去，有些時候是地點不明白，或者需要下屬幫領導帶一些文件，做下屬的不要自作主張，一個人去了不僅掃了領導的興致，更讓領導覺得這個下屬不夠機靈。

三、聚眾聊天上網偷菜

生活中的你似乎很健談，但是不要帶到公司;生活中的你似乎很機靈，但是不要開個小窗口上網偷菜。這一切的一切上司都是看在眼里的，很多話不想說是因為礙于面子，不想去點破，可你千萬不要別人上司都是傻子。某君上班時間偷偷開了個網游，領導一來最小化窗口。有幾次領導似乎已經看到了沒有說，某君以為他自己表演的天賦很好，月底了，領導直接給了某君一份辭退報告，讓某君填寫。某君詫異不服，領導直接將從技術部那邊拷下來的桌面游戲截圖發給了某君，某君頓時渙然大悟，原來技術部早已經在電腦上安裝了監控。現在只能后悔不已。

四、哥倆好啊一起玩啊

其實你很容易在小公司里看到兩個人很親密的在那里說話，不知道他們具體的聊天內容，但有時候看著他們在上班的時間聊天笑的比看到美女還樂的開花，就容易招人討厭。老板急沖沖的回到辦公室，突然發現某君和另一個人在哪里偷偷的樂著，于是老板偷偷走到他們背后看他們到底在笑什么。可能是太過于好笑了，或是太投入忘記了老板就在他們身后，等到他們發現的時候，老板臉色已經黑的一塌糊涂。于是用不了多久，他們的上司就被老板臭罵一頓，可想而知，上司心里是很痛恨他們的。

五、腦瓜子比筆桿子好使

嗯，我記住了，OK，沒有問題!這類人通常自認為自己腦子很好用，于是通常上司的指示就只記在腦子里，結果很多時候會漏掉一點兩點，偏偏來個重要的一點遺漏掉，那才是致命的。上司叫某君安排做3件事情，事后又補了句小段話，記得幫我把明天車票預訂一下。結果某君忙完了3件事情之后把領導要求買的車票給忘記了，結果第二天領導要出發的時候，某君才想起這件事情，結果領導的出差延誤，某君也遭受了領導的破口大罵。所以無論再有聰明的腦袋也不要忘記了拿起你的筆桿子，有時候它比你的腦袋管用的多。

小編結語：職場中很多上司對新人抱有一種培養態度，如果你表現好，領導會主動幫助你，但是你表現不好，那領導則會在心里把你pass掉，如果有機會他一定會第一個讓你走人，所以職場新人不要把學校懶散的作風帶到職場，畢竟這是個講求職業素養的地方，以上五個幼稚行為千萬別有!