在21世紀這個特殊的環境下，女人也跟男人一樣，必須挑起家庭的重擔，要在外面打拼，也因此女人也要受到和男人一樣的工作壓力。雖然我們不愿意談到“潛規則”這個話題，但這個事實總是存在的，那么作為女性應該做到什么呢?

1、記住在職場里可以不做壞人，但至少別那么善良;也可以善良，但至少別那么容易相信人。

職場時一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場中，信任這種東西往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活的更好。

2、在職場上，偽善的人不是異類。而像你這樣，不會說假話偽裝自己的，才是異類。

很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是帶著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。

別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺陷。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。

3、能干不能干自有公論，但最后升職加薪的，總是最有關系背景的那個人。

女性在職場，往往很糾結別人對自己的評價。我們也經常會聽到，某人能干，或者某人不能干的討論。以至于有人會問，究竟自己要多能干才能升職。

事實上，能干不能干是人們口頭的評價，在職場中并不能起到多大的作用。看看周圍，真正升職加薪撈到好處的，往往不是最能干的，而是最有手腕、最有背景的人。

4、說了不一定做的都是領導，做了還不懂得說的都是小人物，所以，做的多不如說的多。

為什么有些人沒做什么，卻偏偏能得到上司青睞?為什么有些人，說話不算數，卻能手握大權? 在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累的半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。

而另一些人，事情還沒做，就先說的天下皆知。于是不管她們做不做的成，有沒有做，都成了領導眼里的紅人。職場的現實就是這樣，做的多不如說的多，做的好不如說的好。

5、為小事情生氣只會讓你得罪人，卻不可能得到任何好處。

女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄的天怒人怨，最后還不了了之。實際上，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

得罪人是有成本的，所以要有足夠多的好處，才能夠去做。

6、記住所謂上司的責任就是折磨你，所以永遠也別指望他會理解你。

許多女性都會抱怨上司不理解自己。上司能理解你么?永無可能。因為每個職位上的人，都有表現自己的方式。你是底層做事情的員工，那么多干活就是你表現的方法，也是你表明自己存在的模式。而對上司來說，他的工作是管理，如果任由下屬自由發展，那又怎么體現出他的價值呢?

所以，上司的管理職責，就表現在折磨下屬，往往折磨的越過分，就越能表明他的存在價值。上司不是不懂你的辛苦，只是他不可以理解你。

7、所有想混日子的人，都會被工作忙到累死，只有不想混日子的人，才會無事可做。

絕大部分的女孩子都沒有權力欲，無非想要過過小日子。但問題在于，越是想混日子的人，卻越是忙的死去活來。原因很簡單，混日子并不是一種生活，而是一種待遇。在職場里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要干活。而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權力，當然沒資格混吃等死。

8、沒本事的人總能做你上司，但他并不是真的沒本事，而是不需要擁有你會的本事。

有多少人認為自己的上司沒本事?這比例大概會很高。事實上呢?你站在自己的角度去看上司，覺得自己的做事能力比上司好多了。但是，你卻忘記了，上司的工作不是做事，而是管理、應酬和逢迎上級。

你覺得他們沒本事，但真相是，他們只是把最容易做的那部分給了你，自己抓住更重要的資源而已。如果你也會說假話，會欺上瞞下，會跟風奉承，那上司的位子，遲早也會輪到你做。殘酷的是，那是最難的部分。