性格內(nèi)向的人不善于與人交往，這在職場上是一塊絆腳石。即使你做得再好，也很難讓人了解，結(jié)果只知道埋頭做事，卻把升職加薪的機會白白送給了別人。所以內(nèi)向的人要積極調(diào)整自己的做法。

性格內(nèi)向的人很容易讓人誤解，而自己又不善于辯解。這一點大家要注意，在行事上揚長避短。

性格內(nèi)向在職場怎么做

小孫大學(xué)畢業(yè)后進入了一家企業(yè)工作，他報到的第一天，部門的前輩就帶他熟悉公司的各個部門，以及本部門的同事。晚上，大家還一起聚餐。

小孫說：“我不太會說話，而且當(dāng)時剛剛進公司，跟同事們不熟悉，也找不到話題聊，吃飯時就一直沉默。”開始工作后一段時間內(nèi)，小孫一直害怕這樣尷尬的情景再次出現(xiàn)，因此，后來部門同事喊他一起去吃個午飯，他都找理由推脫。這樣就陷入了惡性循環(huán)，自己給自己筑起了一道墻，不讓自己融入職場中。

其實，小孫所在的部門，同事們對他的態(tài)度算是比較包容的，所以像小孫這樣意識到自己的性格是比較內(nèi)向的職場人，更加應(yīng)該抓住同事聚餐這樣的機會，因為在吃飯這樣寬松的氛圍中，所能聊的話題很多，而且大家聊天的欲望也會增大。如果是內(nèi)向的人可以聊一些當(dāng)下的熱點新聞事件，發(fā)表一些自己的看法，這樣就不會冷場，而且如果與他人觀點一致，更能夠增加多與他人交流的信心。

此外，如果是像小孫這樣的職場新人，可以多向部門前輩請教問題，也能拉攏同事之間的關(guān)系。因為工作上有問題需要請教是一件很自然的事，這不會讓性格內(nèi)向的人感到特意為之，而且請教與幫忙之間，能夠增加前輩的自豪感，同時，相互之間的距離感也自然就拉近了。

當(dāng)然，職場中也有一些需要集中注意力和長久忍耐力的工作，而性格外向的人往往無法勝任。此時，性格內(nèi)向的職場人就可主動出擊去承擔(dān)這樣的任務(wù)，這樣就不至于在上司面前一直默默無聞。小文就是一個性格內(nèi)向的女孩子，平時在部門里也并不突出。一次，她主動向經(jīng)理要求整理部門的年度報告資料，這是一項繁雜的工作，而且這并非最后的報告，只是幫領(lǐng)導(dǎo)精簡一些內(nèi)容罷了。就是因為這一次，讓領(lǐng)導(dǎo)看到了小文的能力，后來一些細致的工作就交給小文去做了。

無論是外向性格還是內(nèi)向性格，都沒有好壞之分。主要看你怎樣去做。內(nèi)向的人要給自己更多的信心，盡量放開自己去多一些表達。多參加一些公司組織的集體活動，這對于同事間的相互了解很有幫助。