從我們邁出校園的大門開始找第一份工作開始，就知道要迎合公司對職位的需求。在簡歷上盡量體現(xiàn)自己的能力，有多么適合所應聘的崗位。。所以了解一個公司最看重應聘者哪些素質(zhì)是至關重要的。

不同的公司對于招聘要求也不一樣，這樣根據(jù)公司行業(yè)特點、職位要求以及日后的發(fā)展綜合來考慮。

不同公司看重什么

保險公司要小心細節(jié)

保險公司通常會在兩種情況下主動招收實習生。第一，公司有特別的任務需要找人手幫忙。這一類工作所需實習生要具備一定的經(jīng)驗。第二，公司有崗位空缺，需要通過招收實習生選拔人才。

保險公司對實習生的要求通常是一種綜合素質(zhì)的要求，因此，考核的內(nèi)容不僅僅局限于實習生的工作質(zhì)量以及完成項目的數(shù)量上，還會注意其基本技能、接受能力以及人際關系的處理方式等方面。公司會通過實習生在工作中所體現(xiàn)出來的綜合能力進行評估。

另外，一些細節(jié)問題也很受重視。這主要反映在實習生應對簡單任務的能力上。很多實習生通常會忽視這一點，比如說在資料錄入工作中，實習生應該更加注意對資料內(nèi)容的了解和掌握，在此基礎上有所思考，進一步判斷其正誤。

公關公司協(xié)作是關鍵

挑選合適的人選，篩選簡歷是一個重要的步驟。公關公司一般比較看重實習生在校期間是否積極參加社會活動，學習成績?nèi)绾危�是否拿過獎學金，英語熟練程度和計算機水平，包括簡歷制作得如何。語言、電腦操作能力也是主要考核內(nèi)容，人際溝通能力也很重要。在公關崗位，與客戶、媒介、大型活動舉辦方等方面打交道，都要求具備協(xié)調(diào)組織能力。此外，還需要對事物的領悟能力、寫作能力。

廣告公司強調(diào)敏感度

廣告公司招聘通常分為兩個階段：筆試和面試。在此之前，對收到的所有簡歷會進行篩選，挑出適合公司目前需要的人選，請他們來公司做筆試，考試內(nèi)容涉及性格能力、智商和廣告業(yè)務的相關知識。比如，給出一幅廣告圖片，讓你談談對廣告的看法。面試原則上會有2-3次，每一次都會由兩三個資深員工組成面試小組。公司希望通過不同的視角與新人面談，面談后都有一個基本記錄表。應聘者當場不會知道是否能進入下一輪。面試小組會根據(jù)應聘者對廣告的敏感度，來判定其是否具備在廣告業(yè)發(fā)展的潛質(zhì)。

所以，無論是在找工作的朋友，還是已經(jīng)入職的上班族，對于“公司看重什么”這個問題都不可大意。尤其是已經(jīng)工作的人群，不要以為進了公司就可以安枕無憂了，小心自己一直原地踏步，最后被離職。