求職時簡歷中不要談薪資
簡歷是一個人向面試官展現(xiàn)自己的第一步。所以簡歷上該寫什么不該寫什么酒非常重要了。簡歷上要怎樣談自己的薪資呢?該不該寫呢?這些是大家比較糾結(jié)的問題。該怎樣處理薪資問題,來看看文章支招吧。
簡歷中不要談薪資
一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪,但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機(jī)會,因?yàn)槔习逋ǔ2辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人,他們會覺得你是在利用他們"填補(bǔ)空缺"。或者他們會認(rèn)為給你面談機(jī)會只是浪費(fèi)你的時間而已。
二、老板將會知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機(jī)會,但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià),他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說,他們也可能根本不給你面談的機(jī)會,因?yàn)樗麄儠X得你太"微不足道"而無法勝任這項(xiàng)工作。
三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對你的價(jià)值。你或許還有很多其他福利,如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等--所有這些福利都要加進(jìn)你的"總報(bào)酬額"才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的"總報(bào)酬額"可能更高。相反,你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。
老板在登廣告時,通常不會說明他們愿意付的總報(bào)酬額是多少,但是他們會要求你說出你的總報(bào)酬額,你和目前的老板如何商議待遇,是你們之間的私人事情,如果你說了你的薪水是多少,那么把它寫在應(yīng)聘信上--千萬不要扯進(jìn)簡歷中。
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