職場中有很多的競爭也有很多的選擇。而這些既為我們提供了際遇，同時也帶給我們很多的煩惱。隨著職場經驗的累加，我們似乎更加明白前面的路該怎么走，但是也更加意識到前面的路有多難走。

職場的人普遍上會有兩個困惑。一是“年齡恐慌癥”，另一個是職業“迷茫癥”。我們一邊工作，一邊在尋找答案。

職場兩大困惑

“年齡恐慌癥”：患者不僅僅是中年白領

張女士大學畢業即進入外企工作，她的年輕和高薪一向被人羨慕。10多年后的今天，她的心情開始沉重，不得不為自己的前景擔憂。她想到國有企業或機關謀份穩定的工作，可是，幾乎所有的招聘條件都要求“年齡在35歲以下”。像張女士這樣因年齡而產生恐慌心理的中年白領不在少數，他們患的就是“年齡恐慌癥”。

患這種癥狀的不僅僅是中年白領。現在許多用人單位招聘時甚至要求受聘者年齡在30歲以下，而人才市場每年又有更多的新人涌入，于是有的年輕人也開始擔心自己變老。越是這樣，精神越緊張，心理年齡便在不知不覺中真的變老了。這些人常感覺疲勞乏力、反應遲鈍、活力降低、適應力下降，經常處在焦慮、煩躁、無聊和無助的狀態中，自感活得很累。

對策：“年齡恐慌癥”是一個心理現象，也是一個社會現象。應該堅信，社會上現存的這種不客觀、不科學的“唯年齡論”，總有一天會為之改觀。如果不想坐等到那一天，就改變自己吧，放松心情，多學知識，自我“充電”，這是最重要的。只要努力，你一定會迎來人生事業上的第二個春天。

職業“迷茫癥”：許多人都會經歷的自我發展困惑

在一個人的職業生涯中，至少有四個時期容易陷入“認不清發展道路”的迷茫之中：

第一個時期是14-22歲，這個階段的人承擔著學生與求職者的雙重角色。主要的疑問是：我是誰?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。

第二個時期是22-28歲，這個階段的人已進入工作領域，逐漸了解社會，建立了初步的人際關系網。工作一段時間后，開始重新衡量身邊的一切，如工作環境、職業種類、待遇等與自己的“職業夢想”是否匹配。主要疑問是：理想與現實不相符，我是否要重新選擇?迷茫的主要原因是個人的發展目標與單位的現狀、提供的機會等不一致。

對于這些問題，我們盡量安撫自己。每個人都會經歷這個階段，至于該怎樣處理這個問題，最終還是要靠我們自己。不妨認真分析下自己的自身條件和現狀，在不斷摸索中認清未來職業的發展方向。