女性在職場打拼雖然會受到一些不公平的待遇，但是不可否認的是，女性在一些方面確實會比男性更加出色。這也是女性在職場特有的優(yōu)勢。但是女性升職的數(shù)量卻比較少。是什么成為了女性升職的障礙呢?

很多職場女性不愿意或者沒有信心和男同事一較高下，往往只求一份安定的工作，這會讓她們不進而退。

女性升職障礙

路障1：不愿意顯露才華，掩藏職業(yè)抱負，只坐等伯樂的出現(xiàn)。

持有這種心理狀態(tài)說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性，也許你會默默地做許多工作，而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由于你抱有這種心理狀態(tài)，不會努力去爭取你所感興趣的位置，更不會向上司展現(xiàn)你的特長與才華。只希望你的老板能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進而發(fā)現(xiàn)你、提拔你，而你在他發(fā)現(xiàn)你這位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。

可見，一味被動地等待他人的發(fā)現(xiàn)是極為愚蠢的想法，特別是你的上司乃至老板。他們的頭腦中不知有多少事要考慮，多少關系要處理，你勤懇的工作態(tài)度他們固然不會視而不見。但若指望他能夠明白你的真正需要，那可是天方夜譚了。所以別太天真了，聰明的做法是在老板肯定了你的敬業(yè)精神之后，適時講出你真正的需要，這樣反倒會讓他覺得你是一個了解自己并充滿自信的人，委以重任不說，關鍵是你得到了自己真正喜歡的工作。

路障2：希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評價，稍有一點差錯就自責。

曉雨是外貿(mào)公司的公關部助理。也許是由于工作性質的原因，經(jīng)常要和公司上上下下的人打交道。曉雨本身是一個謹小慎微的人，她深知在大公司做事人際關系的重要和人言可畏的后果，所以她處處留心，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝節(jié)。對每個人她都是有求必應，笑臉相迎，從來沒有對周圍的人說過“No”，她本以為自己的為人處事可算得上是天衣無縫了，可不知為什么，漸漸的她成了辦公室里最遭冷漠的一個人。她感到疑惑和委屈，因為她自感沒有做錯任何事，相反由于自己對別人有求必應，使自己無形當中做了許多額外的工作，占用了大量的時間。直到有一天，一位從前和她挺要好的同事告訴她緣由，才讓她恍然大悟。原來正是由于她的過度"隨和"，使人黨得她虛偽，不可相信。

其實有像曉雨這種心理的女性為數(shù)不少。這種為人處事的態(tài)度非但不聰明。其后果往往會使自己處于一個尷尬的境地。其實身處職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，只要本著個人的原則。坦誠共事，就不失為明智之舉，相反，若把自己引入一個人際網(wǎng)的旋渦之中，非但你的業(yè)績不會有所提高，能否在此久留都可能成為問號。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績才是在公司立足的前提。

路障3：只要努力就會有結果，不會向老板推銷自己，付出了卻沒有獲得應有的回報。

婷是從事企業(yè)標志設計的，她工作十分努力，為了一個標志的設計經(jīng)常是幾天幾夜地泡在工作臺上，直至最后定稿。

婷不是一個善于表現(xiàn)自己的人，從自己的設計中她能夠獲得足夠的滿足與自我的肯定，也許正是因為這個原因，對于每次的成功，在老板眼中是整個企業(yè)設計部努力的結果，而絲毫沒有注意到作為總體設計的婷所起到的作用。就這樣，婷拿著與其他人相同的薪金，卻干著超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作。她感到了一種失落與不公，畢竟她也要生話，也要休閑。她提出了辭職，好在她的老板此時也意識到了什么。以高薪挽留住了婷，這也許是一件心照不宣的事。

在工作上，你除了應努力做出優(yōu)秀的業(yè)績之外，更應注意讓上司知道它們，當然這并不是讓你不論大事小事都要匯報。而是要學會適時地表現(xiàn)自己，因為你的付出應獲得應有的回報，而且應該成為讓上司記住你的砝碼。

路障4：不善于溝通與合作，特別是與男同事、男客戶的關系。

琪是電腦公司客戶服務部的助理，由于公司上上下下男同事較多，琪無形中便成為一朵眾人競捧的金花，再加上演性格外向活潑，更成為公司里不可或缺的一顆明星�？梢虼艘采�出了不少是非，不久一些不好的話便充斥了電腦公司所在的寫字樓。琪成了一個被人議論的中心。最可悲的是，和琪交往了3年的男友因為一些議論與琪進入了一段冷戰(zhàn)期。琪因此而極為苦惱，本想在這家公司做出一點事業(yè)的想法早被淹沒了，無奈只好早早收兵，離開這一是非之地。

其實，對于琪的遭遇并非一個特例，身處職場的女性或多或少都會遇到與男同事、男客戶共事的情況，如何處理好與異性的關系不僅關系到你在旁人眼里的形象，還會進而影響你的情緒。其實說起來也很簡單。保持距離，而又不失親密，既不要讓男人覺得你是個空有曲線到位身材的鐵腕女人，也不要給人以有機可乘的柔弱之感，還有至關重要的一點是盡可能杜絕辦公室戀情的發(fā)生。

路障5：陷入內斗游渦，在辦公室內爭利益，互不相讓，必然兩敗俱傷。

嚴是公關公司的項目發(fā)展一部的經(jīng)理，她與二部的經(jīng)理東向來是死對頭。

一次因為爭取一個時裝發(fā)布會的贊助商，和東展開了一場激烈的競爭，從而導致這個公司的運營狀況都陷入了危機，結果由于該贊助商對嚴和東所在公司的整體凝聚力產(chǎn)生懷疑，宣布退出此項目，嚴和東也因此被處于降級的處罰。

其實，在同一個屋幅下進行明顯的競爭是極為不明智的做法，結果往往是導致兩敗俱傷，對于自己看不慣或有利益沖突的人，最好的辦法是選取一條互利之道，團結為本，回避矛盾，這樣不僅顯示了你寬容的胸懷，更體現(xiàn)出你以公司的整體利益為重，記住，顧全大局乃是公司決策者所欣賞的首要素質。

路障6：把工作當苦役，而非樂趣，不會忙里偷閑。

靜是外企職員，每天的工作就是擬定合同，統(tǒng)計銷售情況，制定市場運作方案。通常是每天最后一個離開辦公室的人，回到家已是精疲力竭，連煮咖啡的力氣都沒有了。到了周末，只想昏天暗地睡上2天。至于休閑、外出根本就是心有余而力不足。漸漸地，靜發(fā)現(xiàn)自己簡直就是一個工作機器，信用卡里的錢在幾個百分點地漲，可自己的眼角的皺紋也在以幾何指數(shù)的速度狂增。這究竟是不是自己所要的生活呢?

回答當然是否定的，對于職業(yè)女性來說，工作固然是重要的一部分，但生活中還有許多值得你去看、去享受的內容，千萬不要把自己變?yōu)楣ぷ鞯呐�隸，學會勞逸結合才是真正會生活的人。

路障7：對挑戰(zhàn)有恐懼感，不愿冒險，不喜歡改變。

性格溫柔，善解人意的梅是一大公司的業(yè)務主管。談起她成功的秘訣，梅如是說：“成功需要艱苦的付出，同時也需要一點冒險精神。以前，我在另外一個部門工作，屬于比上不足，比下有余的一類。所以對現(xiàn)狀很滿足，直到有一天，公司內部重組，老板找到我，問我是否愿意去拓展一項新業(yè)務。說真的當時心里真是沒底，可最后還是硬著頭皮接下了。于是，才有了今天這個樣子。當然，這其中也不乏有努力與艱辛。”

有句老話說得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢干冒險的精神�？朔�懼怕心理，面對挑戰(zhàn)，相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。

路障8：負面思考，成為牢騷族和抱怨族。

有的女性碰到問題時往往習慣于先發(fā)一通怨氣，而很少從問題的實際出發(fā)，尋找自身的缺點，進而解決它。

凡是一家美國公司的部門經(jīng)理，素以為人豁達開朗受到同行們的好評。談及此事，她毫不掩飾地說：“以前我不是現(xiàn)在這個樣子，很少有開心的時候，稍不順心，就會抱怨不休，似乎這個世界上所有的人都和我作對，搞得自己事事都不開心。后來終于意識到，抱怨不能解決任何問題，只有以積極的態(tài)度去面對，才是解決問題的關鍵。”

路障9：別人怎么要求，我就怎么做，難以對他人說“不”，宜到自己精疲力竭。

很多女孩子在工作中常常會做乖乖女。別人怎么講，她就怎么做，但結果往往是吃力還不討好。君曾任職于一家大公司，開始工作時負責文件整理和跑銀行等雜事。有一次一位同事問她可否幫助復印幾百份的產(chǎn)品介紹。君看著自己手上的待處理的文件，遲疑了一下，還是答應了。心想這不會占用很多時間的，可是當君處理完自己手頭的工作，已沒有時間去復印了，自己感到內疚不說，同事也不滿意，在老板眼里，君成了不經(jīng)世事，委屈求全，卻承擔不了大事的黃毛丫頭。

可見，在接受他人或上司的委派時，量力而行是極為重要的，給自己加太多額外的壓力其結果只能是適得其反。在他人面前做一個干活兒漂亮。辦事高效，精力充沛的人，這才是成功的開始。

路障10：辦事拖延，不做時間的主人。

拖延而沒有計劃性是職場一大忌。一般來講，女性做事是比較細致的。但同時又缺乏高層次的計劃與統(tǒng)籌安排。另外對于一些自己力不從心的項目總是先擱置一邊，待到緊急關頭，才草草從事，敷衍交差了事，這是缺乏主動性的表現(xiàn)。

要知道職場同樣有女性的一片天地，我們要有自己的事業(yè)，為了夢想和奮斗。在職場打拼，不要顧慮太多，該去爭取的時候就要去爭取。這才是一個新時代女性該有的思想意識，努力為自己打造更好的未來。