想要快樂說容易也非常容易，說不容易也不容易。很多人都認為高薪一族的人都不太快樂，其實快樂與否只有自己知道，如果說高薪一族是因為壓力大而得不到快樂，那么只要放下手頭的工作好好放松，那也不會快樂的，因為薪水降低了應該也會很快樂吧。那么如何讓高薪一族快樂起來呢?

疲倦——靠茶和咖啡支撐

唐蕭玉(市場經理)這份工作的薪水比前份工作的確高出一倍多。當時我是何等的得意啊!加班沒關系，反正我的月收入足以讓我趁晚飯間隙在樓下名品專賣店刷卡血拼，就憑這，我對這份工作是滿意得不得了!

慢慢地我才發現，每晚加班，有時候要在凌晨2點以后才能休息，白天就更難熬。一大早，我直奔寫字樓旁邊的咖啡店去喝一杯，這一杯夠我生龍活虎一上午;但午飯過后，困得不行，下午兩三點又得去喝第二杯。晚上加班又要喝第3杯。沒咖啡頂著，眼皮子就打架。

開始我還裝模作樣喝什么卡布基諾、焦糖瑪奇朵，后來干脆拿開水直接沖“雀巢”，不加奶，勁更足啊。到后來，開始嫌咖啡味道太淡，不如喝家鄉送來的綠 茶更舒服。真的是吃不消啊!我沒時間與先生吃晚飯，沒時間春游，到最后，連逛樓下名品店的時間也沒有，不是抽不出這半小時，實在是疲倦乏力，能坐著絕不站 著，哪還有興致踩著尖頭細高跟鞋去逛街呢?

你想比別人多拿10倍的薪水，就要付出100倍精力的代價!辭職?嘴上叫叫而已，剛付完按揭房款，又買了汽車，沖著這份薪水，怎么著也得撐個5年、8年!高薪也會面臨失業?

競爭——稍不留神就下崗

安妮(大學教師)我原來就是大學管理系的教師，只要課程不忙，常去一些公司客串。一位曾聽過我講課的老總希望我能到他的公司擔任行政主管一職，而且 薪水要比在大學高得多。這樣的邀請，對我來說誘惑很大。我答應了老板的邀請。但在職位的選擇上，我選擇了人事經理的職位，而不是行政主管。

高額的薪水，老板的信任，工作按部就班，這一切讓我變得安于現狀，不求上進，對工作也明顯開始松懈了。老板礙于面子沒有明說，人是他找來的，有苦難 言啊。后來，公司招來了一位行政總監。這位總監不僅在管理方面很有見解，在人才招聘面試、心理測評等方面也有很深的功底。新總監到位后，首先是對本部門的 人員配置進行了重組，然后對整個公司的人事成本進行了核算，還說我這個人事經理基本上是個虛職，有關職能可以歸并到行政總監一職中去。

于是，我很快就被調往財務部做員工績效考評，新總監解釋說：你不必擔心，我這個行政總監完全有能力做好你原先的工作，但員工績效考核要求非常高，也很繁瑣，理應由具相當工作能力和經驗的成熟員工去擔任，你的工資不低，也有一定的工作經驗，擔任此項工作是理所當然的。

我習慣了駕輕就熟的工作，不喜歡挑戰，對新工作缺乏鉆研和耐心，在新崗位上，工作效率明顯沒有達到與我的工資相匹配的程度，不久，我就接到了公司不再續約的通知。

人格——要高薪就不能要個性

徐娜(總經理秘書)高級寫字樓的辦公室不是白領麗人比美的“游樂園”，而是職位、金錢、績效的“格斗場”。

我學的是秘書專業，畢業后在企業做行政管理。因為是本科畢業，月薪還不錯，但我的工作能力和工作經驗都不突出，唯一突出的是我的工作態度：認真、負 責、努力、刻苦。老總對我這個“聽話”的員工特別看中，位置和薪水處處寵著我，這讓其他同事尤其是那些能力優于我的人極為不滿。

但礙于老總的威勢不敢正面沖突，只有把一肚子的怨氣都撒在我身上。高薪破壞了我和員工間的平等關系，我很快便成了同事們的眾矢之的。

老總退休前把我調到辦公室做秘書，新上任的總經理對我的工作狀態極不滿意，他要求秘書不僅僅是整理資料和管理內勤，更多的是要參與到對外溝通，他希望我是個八面玲瓏能說會道的“女人”。這樣的要求不僅與我的性格完全不符，為了能保住這份薪水豐厚的工作，我只能硬著頭皮干。

每天上班要替總經理接無數個電話，遇到問題還要懂得隨機應變，處理得當，否則，總經理就認為我的工作能力有問題，或者干脆問我是不是不適合這份工 作。這還不算，8小時工作之外，總經理還時不時要我跟他外出應酬。那些人喝到興頭就開始說葷段子，灌酒，你不喝還不行，總經理說這屬工作范疇。但這樣的場 面讓我太難堪了，我知道這是工作，但幾次下來，我實在招架不住。

總經理經常對我說，“一個秘書，每月5000多元的工資，如果連這些活都不會干，我這錢不是花得冤枉嗎?公司要發展，應酬也是業務，公司不可能另外再高薪請一個專門負責應酬的秘書吧?”從公司的角度看，總經理的話是有道理的。無奈，我只能邊干邊學，工作和薪水對我太重要了，我只好暫且把人格和個性放 在一邊。

小編結語：高薪就要放棄很多個人的私人空間，所以獲得快樂的理由就少一些。