高薪不高興，在現實生活中是常常遇到的。其實這是一個非常普通的問題，高薪就意味著你必須承擔更重的工作，那么壓力也會相對的大一些，可是這是件很正常的事，如果你拿高薪又天天玩，哪家公司會給我高薪?

如果有人問我，要怎么樣就可以開心，我回答說，獲得更高的工資，可是工資漲上去了，我拿著高薪的收入，卻沒有時間時間去消費了，這是因為工作的壓力太大，工作的時間太長了。

附和派：要富裕就要付出

徐駿(酒店客房部副經理)：我現在這份工作特緊張，我都忘記泡上一杯茶再看會兒報紙是什么滋味了。其實，關鍵問題還不是工作期間的滿負荷和超負荷，而是工作之后的充電。在外企工作的最大收獲就是覺得不學習就會被淘汰，大學學的那些知識根本不夠用。

有朋友說我現在的收入蠻不錯，的確，我現在的工資是過去的好幾倍，但收入永遠要大于付出，辛苦才能換來鈔票。這種辛苦不僅是身體上的，也有心理上的，整個人都跟機器一樣，盡管學習充電是為了工作，但歸根結底還是為了多掙點錢。記住一條真理，天下沒有免費的午餐。

辯證派：高不高興，要兩面看

張平(商貿公司部門副經理)：我是學計算機的，大學畢業后進了電腦公司，后來又調到一家外國品牌的計算機服務中心負責維修工作，月收入5000多 元。表面上我挺風光的，收入不低，但我回到住處就要承受這種反差帶來的心理障礙。又黑又潮的小平房，蜂窩煤爐子，上公共廁所。我一直想在外邊租一套好點的 樓房，但月租那么高，不愿出也出不起，貸款買房就是欠債，這樣的生活，高興嗎?

正巧，趕上有個招聘會，一家大型國企要建一套內部管理的電腦網絡，我被錄用了。工作完成后，我寫了個工作總結，總公司領導說我的文筆不錯，公司當時 剛好缺一個辦公室主任，人力資源總監要我兼一下，兼職干了一年多，外地分公司調整，我被任命為副經理，從此，不光薪水上去了，房子車子都解決了，整個人的 心態就好起來了，再苦也樂!

中立派：實力永遠第一位

李娟(英資經理秘書)：能夠進入外企，幾乎是大多數年輕人夢寐以求的好事，很多人在讀大學時就把進入外企當做自己努力的終極目標。我在英資公司做秘 書已經快3年了，有高興也有不高興。之所以還在堅持，一是當初謀取這個職位非常艱難，二是眼下的這份薪水足以讓我走出辦公室能夠挺起胸膛，三是不能老跳 槽，每跳一次就要重新開始一次，不值。

其實，外國老板是很會算計的，一個外方雇員的工資是中方雇員的近3倍，還要提供食宿和年假。 他們一邊使用中國的廉價勞動力，一邊給中國雇員“上課”，我心里挺不是滋味。好在我和那些中方雇員都知道，學習總不是壞事，否則這種文化背景的沖突會讓人更加受不了。

女秘書和男上司之間最容易產生新編故事，如何慎重處理要花費很大心思。比如說他請我吃飯，我就要摸清他請客的原因，如果這個原因站得住腳，我會欣然 前往，如果自己認為他請客的原因不合適或者模棱兩可，我會婉轉地拒絕。有時候，我覺得自己是在周旋，什么時候周旋不下去了，我就不干了。

做英方經理秘書，我是一點點熬出來的，干什么都得靠實力。現在，不勞而獲的時代已經不存在了。但有時候，我也勸自己，差不多就行了，別為了賺錢把命搭進去了。

專家觀點：高薪和高興，不可兼得

胡羽(人力資源經理)：高薪和高興，就像魚和熊掌一樣，不可兼得。潛力大壓力就小，換句話說，壓力大也就沒有多大潛力了。那些能勝任目前的工作，又 有相當的潛力，稍作培養，會是很好的中層人選，這樣的人給他高薪，他也沒有多大壓力。別看隨便放出個什么職位，都有一堆人來應聘，老實說，我覺得現在人才 市場上合適的人不是太多，而是太少，尤其是部門經理這類的9 /````````````````層人選。

每個公司都是這樣，有的是大把埋頭干活的“小白領”，缺的就是“團隊領袖”這樣的“潛力人才”。最要命的是，大家看似都在“埋頭”，卻未必真在“干 活”。我也常去下面轉轉，工作都是我安排的，我也是從基層做上來的，工作量誰大誰小，我清清楚楚。即使一時工作量偏大，也未必會成為加薪的依據。

加薪，我講究加在刀刃上，獎勵“功勞”，未必在乎“苦勞”。那些有潛力成為部門經理或者是有潛力的骨干，我自然會考慮用加薪來留住他。至于那些做了 幾年還用不上的人，當然不會加多少，若是不滿，最多請你另謀高就。以我們開出的薪水，像這樣的“大路貨”，人才市場上一抓一大把。

小編結語：魚和熊掌有的時候不能兼得，快樂和高薪想要得到，就需要慢慢的努力，不可能一口吃一個胖子。