面試是進(jìn)入職場(chǎng)的第一步，而對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人來說，職場(chǎng)中的概念完全沒有，如果你還是像以前學(xué)校時(shí)候的心態(tài)和工作，那么你的職場(chǎng)就會(huì)很快宣告破碎，就算你的職業(yè)能力強(qiáng)，但是在一個(gè)新環(huán)境當(dāng)中，你不能讓自己站得住腳，那么一切都是空談，要想在職場(chǎng)中混起來，那么職場(chǎng)新人應(yīng)該把握這些心態(tài)。

第一、不要?jiǎng)傔M(jìn)公司就和大家混得很熟

性格外向的職場(chǎng)新人會(huì)把“初入職場(chǎng)要和同事搞好關(guān)系”的告誡發(fā)揮得淋漓盡致，上班不到一周就和公司半數(shù)以上員工稱兄道弟。但職場(chǎng)不是宿舍，如果太過熱情會(huì)被人認(rèn)為是溜須拍馬。

第二、不要只顧埋頭苦干，無(wú)視他人存在

對(duì)于新人來說，少說話多干事沒錯(cuò)，但8小時(shí)上班時(shí)間一言不發(fā)，自顧自地完成工作，只能讓人感覺你是一個(gè)不合群、不易接近的人。

第三、不要不屑小事，眼高手低

初入職場(chǎng)時(shí)，做什么并不重要，重要的是你如何通過細(xì)枝末節(jié)的小事展現(xiàn)出有別于他人的特有能力。

第四、不要橫向比較薪水

新人千萬(wàn)不要四處打聽別人的薪水，更不要在辦公室里談?wù)撔剿畣栴}。其實(shí)，自己的薪水是否合理很好評(píng)估，只要還不能找到一份比現(xiàn)在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。

第五、不要斤斤計(jì)較，只做“分內(nèi)”事

個(gè)人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng)造的。工作的前3年其實(shí)是自我探索的階段，新人應(yīng)該盡可能地發(fā)現(xiàn)自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所以，做一些“分外”的事情更有助于自己全面發(fā)展。

對(duì)于剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的人來說，我們什么都不熟悉，我們的交際圈也沒有拓展開來，在那個(gè)環(huán)境當(dāng)中，你只是一個(gè)人在努力，所以我們必須要具備上面的那些心態(tài)，只有這樣，你才能夠真正的走進(jìn)職場(chǎng)。