很多人都會期待放假，很多人以為這是自己好逸惡勞的表現，其實不然，期待放假其實也是一種放松，我們不是不能期待放假，很多時候我們在期待放假的同時，也會給我們產生很多的動力，給我們的職場生活以幫助，讓我們可以生活的更好。

哪些福利最被員工看重？哪些福利是員工心目中的夢想？近日一項調查顯示，39.4%的受訪者原先享有的福利全部或者部分被取消；各種類型的福利中，取暖補貼、住房補貼等經濟性福利最被員工看重。而獎勵休假或休養則成為受訪者的最大夢想福利。

在反腐敗新常態下，對節日腐敗的預防和提醒已成為近兩年來的常規動作。日前，中辦國辦發布《關于做好2015年元旦春節期間有關工作的通知》，明文規定要保障干部職工按規定享有正常福利待遇。這句與往年的通知相比多出來的話，顯然有其特殊的含義。在過去很長一段時間，職工正常福利界定的模糊，致使不正當的福利有了操作空間，才讓節慶腐敗有了可乘之機。但一刀切地扣減福利又讓職工在情感上難以接受。節慶福利本質上是一種對職工辛勞的撫慰、情緒的照顧，并不承擔調整社會分配結構的功能。正常的員工福利不僅應該被肯定，而且特定的福利更是法律所明確規定的，比如高溫補貼。全國總工會日前舉行2015年度第一季度新聞發布會，對員工福利發放的相關規定作了細節性的解釋。一些之前被單位以反腐倡廉、反對“四風”為由拿掉的福利得到“正名”。

但是，對于經濟性福利的期盼還是遠沒有“休假”來得吸引，所以獎勵休假或休養成為了最大的“夢想福利”。所謂“夢想”，就是難以企及的意思吧？每到法定假日到來之際，網上都會流行各種版本的“拼假”攻略，通過“東拼西湊”的假期換來一個更長的假期，表面上看這是一種調侃行為，但本質上表達的卻是職工對自身休假權的強烈渴望和訴求。現代社會，各行各業競爭都很激烈，尤其是在城市打拼的上班族，加班加點幾乎是常態，有時連雙休日都未必能夠保證，每個人都感到“壓力山大”。一些單位盡管也設置了帶薪休假，但在實際工作中根本不允許有休假的時間，哪怕進行了休假申請，也只是紙面的假期。在法定的帶薪休假制度都未能完全保證的前提下，獎勵休假恐怕就是奢望了。

我們完全可以期待放假，然后我們在期待我們放假的同時可需要讓自己馬上勤奮起來，去做很多不能做的事情，讓我們的生活可以充實起來，可以快樂的度過我們的每一刻，每一秒。