在很多情況下，如果我們身邊的閨蜜變成了上司這確實是非常的讓人尷尬的呢，但是要如何處理好這種情況呢，確實是很多人都比較關心的呢，下面就跟著小編來具體的看看吧。

變是必然，不變才是偶然

總會有人升職，但肯定不會人人升職。在同一個單位工作的好友、同學甚至以前的下屬變成了上司，這類事曾經發生、也將會繼續發生。每個人在職場都會遇到角色轉換的情況，但并非只是升職者的角色變化了，作為閨蜜中沒升職的另一半，角色同樣也發生了變化，由原來的同事加朋友，變成了下屬兼朋友。而且從工作的角度來說，主要是下屬的角色了。處理不好這個角色轉變，朋友的關系也會受到影響。

從升職者的角度來說，如果不能處理好角色轉變，在工作中遷就于朋友的關系，她就不能做一個稱職的領導。

“以不變應萬變”的原則，在這里并不適用。當看到自己的閨蜜得到了提拔，雖然心里會有點酸酸的感覺，但一般都會為朋友高興。一定不要想：不管你當了什么官任了什么職，我們倆都和以前一樣好。這樣的想法表面上看起來是充滿著牢不可破的友誼，實際上卻掩蓋了可能發生的問題。如果想要做到和以前一樣好，必須的前提是你和她都要適應“下屬兼朋友”或“上司兼朋友”的新角色，并且做出適當的調整。

不切實際的期望

在職場競爭激烈的環境下，閨蜜當了上司，自然就會感覺在同事中間自己有了天然的優勢，好朋友怎么會不關照自己呢?于是便有了一些期望：分配工作任務時，把“好活兒”給我;統計工作業績時，把尺度放寬一些量我;出現失誤時，用最寬容的態度對我。但是，這些都是不切實際的期望。

閨蜜坐到了更高一層的職位上，她也要盡職盡責地做好工作，雖然說私人感情不會在每項工作上都發生沖突，但畢竟會有沖突的時候。如果徇了私情就必然會影響到正常的工作。在這樣的情況下還“為朋友兩肋插刀”顯然是缺乏職業精神的表現。

和自己期望的完全相反，作為以前無話不說、一塊發牢騷罵老板的閨蜜，現在卻板起面孔，說話有分有寸起來，還“事兒事兒”地跟自己較真兒，不留一點情面。呵呵，這就要心生怨氣了。

當昔日的閨蜜變成上下級關系以后，肯定會發生一些讓人糾結的事情，比如過去可以互相坦率地指責對方，而現在當朋友以上司的身份指出你的問題時，就難免有一種批評的意味;而作為下屬你再去直言上司的失誤又顯得有些不尊重領導了。所以，不管是你還是她，現在既然已經是上司和下屬的工作關系，在工作中還是忘記“閨蜜”這兩個字為好，更不應有不切實際的期望。

兩種不相融的關系模式

當閨蜜成了自己的上司之后，發生種種不適應，究其原因是混淆了兩種不同的關系模式：閨蜜是一種友情關系模式，上司和下屬是一種工作關系模式。在女性的友情關系模式中，閨蜜是那種能夠訴說衷腸的朋友，把內心最深處的秘密告訴她，甚至連老公或男友都不肯告訴的話也會對閨蜜說。在生活中，可以同床臥談，互相陪伴逛街血拼;在工作中，可以一起談論辦公室八卦，抱怨上司，對老板“說三道四”，甚至互相掩護翹班。女性所特有的同情、憐憫、關愛在這種模式中得到充分的體現。

而在女性的工作關系模式中，不論是同級還是上下級關系，大家都更以自己的本位為中心，用守土有責的心態來看待自己的工作，在沒有競爭和矛盾的情況下，相互間比較少有利益糾葛，但相互的開放空間都比較狹窄，這與閨蜜關系的互通性完全不相融。在出現矛盾或職級差異時，以我為中心的攻守就成了相互關系的原則。這體現了女性強烈的防范被侵害的自我保護意識。

所以，如果同在一個單位工作的閨蜜處于平級關系時，兩種關系模式看似能融合一起，而當平級關系變成上下級關系時，兩種關系模式的不相融性就體現出來了，兩個人之間再也不像以前那么信任，貼心的感覺也變得越來越少，友情就容易出現裂痕。

那么你是不是清楚了呢，知道如果當你的閨蜜變成了自己的上司應該要怎么辦呢，其實這里面還是有很多的原因的呢，如果變成了上司的話，就是非常的尷尬了呢，這些情況就可以很好的告訴你。