我們經(jīng)常聽人說，我們無法改變環(huán)境，但我們可以努力適應環(huán)境。可是客觀的辦公環(huán)境、領導、同事并不是我們所能決定的。當遭遇奇葩領導，當遇到職場小人，我們應該怎么辦？今天，就隨小編我一起學習下身在職場，我們該如何提防身邊的職場小人。

1、沒責小人

沒責小人就是沒有責任和不負責任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒做，他們很會“吃蛇”(偷懶)。每當有事情發(fā)生了，他們的第一個反應便是推卸責任，他們會常說這不是我的錯!他們會常責罵其他人，他們喜歡否認自己的過錯，然后找借口來當成沒一回事。

2、三謠小人

三謠小人就是喜歡聽信謠言，制造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什么是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成為大喇叭，沒有可以講到好像有的一般。同事離職，他們就會開始傳播謠言說離職者是因為被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場中，這種小人，唯怕企業(yè)不亂!

3、分裂小人

分裂小人，他們有一個特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡夸大來講，講的時候就是天下無敵，做時便是有心無力。他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。這種小人，往往只會包裝自己，但是沒有實力。會夸大來吸引大家的注意，然后許下自己無能完成的承諾。

4、小貪小人

這小人最愛貪小便宜，他們會因為貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的夥伴。這小人常專注于短暫的利益而非長期的合作。在職場里，他們可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你對他的信任，出賣你!

5、善變小人

我們知道，改變是必要的。我們也知道，在這世界里，唯一不變的就是改變!在職場中，如果你改變自己的行為和態(tài)度，你是被接受的，但是這小人喜歡改變的不是自己，而是改變所設定的游戲規(guī)則。他們往往不能看到對方業(yè)績越做越大，錢越賺越多，他們就會開始打改變游戲規(guī)則的主意。他們同時不只對外時會改變所設定的游戲規(guī)則，連同自己的工作夥伴也不放過。他們不能看到員工根據(jù)所設定的規(guī)則獲得分紅大、獎金多，他們就會開始改變規(guī)則。這里的關鍵是他們將會經(jīng)常根據(jù)利己不利人的觀點來改變游戲規(guī)則。這也就導致和他合作的夥伴流動量很大。

很多朋友都有過離職的經(jīng)歷，有些是因為薪水給的低，有些是因為老板經(jīng)常讓加班，有些是出于個人職業(yè)生涯規(guī)劃考慮，甚至有些是因為每日相處的同事太奇葩，總喜歡見縫插針背后嚼舌根，當面一套背后一套，覺得跟這種人相處活得好累。其實我們完全沒有必要因為某個人而放棄某個飯碗。掌握了以上新技能，祝你在職場早日開創(chuàng)屬于自己的新天地。