職場是讓很多朋友感覺到很累的一個場所，但是為了生存我們每天都在職場中打拼著，如果我們想在職場中順利的發展下去，我們自己是否能保持良好的心態就變的很重要了。

職場平衡心態要做到這4點

1、對你的下屬寬容

不管你是高管或者只是個基層的小組長，都是他人的上司。然而，你的下級很有可能犯下失誤或錯誤，特別是有一些經常和你唱反調的下級，常常讓你大發雷霆，渾身不舒適。因此你總想找個時機教育一下他們，這種想法若付諸行動，雖讓你解氣，但是這種做法始終是治標不治本。所以，你不可能要求下級個個讓你順心如意，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你辦事的人。只有下級的工作做得出色了，你的工作才能增色。

2、懂得欣賞你的上司

很多人都覺得自己的上司就是來給自己增添煩惱的。上司的所有行為，并不全是你認同的、滿意的，乃至是你蔑視的、厭惡的。可是，上司畢竟是你的上司，不能改變。逃匿、忍受，乃至對抗，后果往往是烏煙瘴氣。假如換個角度，用觀賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象也許會好起來，你的心情也會好起來。比如你眼中的上司是塊“丑石”，你假如從側面觀賞，上司也許像假山一樣耐看;假如你眼中的上司是個“紙老虎”，那么你鄭重想一下：“紙老虎”要是變成真老虎，那么你的情況也許會更慘吧。

3、贊揚你的同事

同事就是一致辦事的人，工作接觸最密切的人。換一種說法就是抬頭不見低頭見的人。因此，同事在一起，開開心心，其樂滋滋，像家一樣的氛圍，是多么愉悅的一件事。然而，同事不像友人，在日常工作中，能多一份擔待，能承擔多次誤會。假如搞不好同事關系，同事變成“敵人”的可能性大過做友人的可能性。同事之間，最怕糾結。無休止的糾結，損人不利己。這就要求職場人把握這種關系的“溫度”。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多贊揚你的同事，讓你的同事感覺你認同他，觀賞他，久而久之，這種“溫度”反過來會給你暖和。

4、做好自己的本職工作

做好你的工作，這是在辦公室生存的最重要的法則。因為，辦公室一切的人際關系，都是在工作的基礎上產生的。工作做不好，麻煩自然來到。會做人，會搞關系，只是在辦公室生存的重要手法，而不是決定性的事情。做好工作才是讓各方面關系為你服務的動力和資本，因為只有你的工作錦上添花，你的上司才會滿意;只有你的工作做到位，你的下級才會敬佩你;只有你的工作無可挑剔，同事才會支援你。因此，做好本職工作，才是你升職加薪的基礎，是你在辦公室開心愉悅的基本!

大家知道，如果自己的心態不好，每天在職場中就是活受罪，快樂也是工作，痛苦也是工作，我們為什么讓自己每天痛苦卻不試試用良好的心態去面對職場中的各種事情呢？