在我們踏入社會步入職場以后，我們都想在職場中如魚得水，在事業方面發展得順順利利�？墒窍脒_到這個目的，我們必須要擺正自己的心態，至少下面的3種不良心態一定不可以。

對于初入職場的畢業生來說，特別是在剛進單位的前3—6個月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業的浮躁期。這種現象在某種程度上是正常的，看自己是如何處理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標，則對自己的發展是相當不利的。

為何初入職場會比較浮躁

特別是對于剛出校門的大學生來說，由于剛踏入社會，對社會的現實和職業的認識還不太清楚，所以，對待這段浮躁期要有充分的認識。產生這種工作浮躁的原因，主要是基于以下幾方面：

1。理想與現實的脫離

雖然當前的大學生很清楚大學生就業形勢的嚴峻，但在工作上都仍然會出現一些比較理想的想法，希望自己所在的公司規模要大，知名度要高，管理規范和成長空間大。然而現實卻又有多少人能夠進入大公司從事著高級的白領工作，即便是大公司在管理上也會存在這樣和那樣的問題，并不象你所想象的那么完美。

更多的畢業生會進入一些中小企業去工作，在那里會用更多的這樣和那樣的不適應，也會存在更多的問題，特別是一般都會讓大學生從底層的工作做起，從事一些簡單和枯燥的工作。在這種情況下，與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就會出現一些跳槽的現象。

2。急于求成的心態

初入職場的大學生在剛參加工作時，往往會表現出一種非常積極，充滿激情的工作心態。從他們工作的第一天起，每個人的心中都有一番雄心壯志，都希望在工作中盡快脫穎而出，盡快的走上公司的管理階層。大學生有理想，有斗志固然好，對成功的追求與渴求也是正常的，但必須把心態調整好，不可以急于求成，幻想在最短的時間里，在各個方面都做到最優秀，讓老板盡快給自己一個重要的領導崗位。

然而，一旦自己在短期內的努力，沒有馬上得到回報，就會認為這公司不重視人才，沒有伯樂，在人才的管理上存在問題，好象自己在這里工作沒有了前途。在這種情況下，一些人又會產生一種想跳槽的想法。殊不知，在這里工作的老員工他們無論在工作的能力還是在工作的經驗上都比現在的你做得更好。

也許你就是下一個很有潛力的股，也許領導會在對你考查一段時間后，會讓你從事更多的更重要的工作崗位，但由于一個急于求成的心態，讓成功與你失之交臂。

3。“圍城”的心態

剛參加工作的大學生在和自己同學交流的過程中，很多人都表現出對目前工作的不滿，甚至對別人的離職特別不了解，認為那么好的工作怎么會離職那，這就是一種“圍城”的心態。里面的人想出來，外面的人想進去，一山望著一山高。

人們都一直在向外思考，而沒有向內去思考自我，去站在企業和社會現實的角度去考慮一些問題。當出現這種浮躁心態的時候，有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業的問題。

沉下心來，踏踏實實地干一段時間，當真正的融入到企業里干一段時間后，也許你會重新找到自己的定位，發現自己的價值。如果工作一段時間后，你發現這種工作的確不適合自己，那么你可以重新去選擇，這樣，你至少可以清楚的了解自己下一步到底應該找什么樣的工作，讓你的選擇不在盲目，從而才會有一個更好的人生選擇。

初入職場要注意16個要點

1 正確的評估自己，千萬別再作白日夢

2 別都看著別人好，因為別人還看著你好呢

3 興趣不等于事業，不要輕易的跨圈子，跳槽

4 聊天多聊別人，不聊自己，聊別人也是點到即止

5 只能相信自己，職場不是過家家，沒有你的親人

6 剛進公司一定低調，切不可成為眾人“焦點”

7 別輕易的抱怨，說出話來就要達到目的，你的一句抱怨恰恰成了別人的把柄

8 不要羨慕“背景”牛的人，一定要跟他們搞好關系，即使你心里再不屑

9 領導就是領導，再親熱也不代表能“稱兄道弟”

10 30歲之前要明白“我未來想干什么”“積攢實力掙30以后的錢”

11 30之前該花的錢要花，攢不下來

12 當官不打送禮的

13 別想背靠好幾個大樹，那就等于一個都沒靠

14 找一個“他吃肉能給你喝湯”的大樹靠上

15 沒有領導能當一輩子，所以不要不把別的領導放在眼里，這樣猜留有余地

16 沒有一個傻子，你別覺得自己能“陰”誰一把，大多數的時候都是別人“懶的搭理”你

職場是一個競爭非常激烈的地方，想成為職場中的強人除了自己的努力之外我們還需要維護好自己的職場人際圈，這樣我們在職場中才能發展的順利，離事業的成功才能越來越近。