畢業季，到底應該如何準備自己的簡歷，才不至于讓簡歷總是“石沉大海”。其實，簡歷在準備上也是有學問的，不是資料越多越好，不是簡單地羅列學習經歷就好，一些誤區也是可以避免的。

1.不知所云，缺乏主題

A君，某大學應屆畢業生，求職意向：銷售

A 君的簡歷按時間順序羅列了很多在校期間獲得的獎學金、參加各種比賽/活動的獎項。在描述自己參與的某項活動時，寫道：“按時召開某某會議，認真聽取同學們 的意見，并認真總結，獲得老師的好評”等。對于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述，最后還將網絡上的職業性格測試結果全部附在后面。

專家點評：很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經歷，左看右看，找不到重點，不知道要表達什么。在向陽職業規劃咨詢中心接受簡歷咨詢的客戶中，80%的人或多或少存在這一問題。

想 要完完整整地展現一個人，并不是幾頁紙就能說清楚的。職業規劃師洪向陽認為，簡歷就是用來找工作的“個人A4廣告”，目的明確，不是五味雜陳的個人傳記。 這就需要圍繞你將投遞的行業或某個具體職位，來針對性地呈現你的能力和經歷，重點突出和展現你對于該崗位的“適合性”，這樣HR一眼便能明了你的優勢所 在。

2.簡歷成“繁歷”

D君，2年出納工作經驗，想去更大的平臺發展

D君的簡歷很長，開篇有一段很文學的自我簡介。在隨后的工作經歷敘述中詳細描述了自己如何工作認真仔細，如何配合上級做好工作，遇到困難怎么克服等等。一份簡歷寫了滿滿近四頁。

專家點評：寫滿四頁紙的簡歷，HR哪會有時間一點一點拜讀完呢？密密麻麻的文字，記錄了在校園里參加活動的點點滴滴，闡述了自己在學習上取得的種種成績，關于工作的經歷倒是半天也找不到。

簡 歷就是簡單的個人經歷。用簡要、精巧的語言準確地闡述與工作相關的經歷，而那些與應聘工作無關的事，即使你自認為有多了不起，都請隱去吧，或者請一兩句話 帶過。記住簡歷的作用是讓你獲得面試機會，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內HR就會做出決定，因此簡歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面 試時展現出來，更讓人驚喜。

3.簡單到單薄的“超簡歷”

S君，一年外貿行業經驗

S君的簡歷非常簡單，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒有什么更詳細的資料。全篇內容200字，最重要的工作簡歷只有公司名和工作年限。

專家點評：剛才說過簡歷要精簡，但要簡單而不單薄。這樣的簡歷不僅看不出任何亮點，連你的能力和經驗都體現不來。如何讓HR怎么信任你呢？倒是把你隨便、不負責任的特點反映出來了。HR又怎么會拿起電話撥給你呢？

4.傻瓜式“套模板”

F君，有三年的工程項目經驗，想到外企或大公司發展

F君套用網絡簡歷模板寫簡歷，前面都是正正規規的版式，順著表格填寫個人簡歷。在后面IT技能上填“無”，海外經歷一欄上也填“無”。簡歷的第二頁，只見一大堆的“無”。

專 家點評：套用網絡上的模板比較省事，很多求職者都會用。在咨詢中心的客戶中，但凡問到簡歷如何制作的，第一句話都是“請問你們這里有寫簡歷的模板么？”。 模板固然省事，但實際上好格式并無固定的框框，只要整個版面排版得當，內容與格式相輔相成，整體給人簡潔、美觀的印象即可。簡歷的重點還是在內容。拿F君 來說，既然沒有海外經歷，何必還填一個“無”字呢？呆板套用簡歷模板，有如畫蛇添足。

5.所有崗位都適用的“萬能簡歷”

C君，兩年工作經驗

在他不長的工作年限中，從事了兩份職能內容相差很大的工作。一個是在建筑公司做經理助理，另一個是在人力資源管理公司做服務顧問。目標崗位/職能一欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個職位，且跨度較大  。

專家點評：本中心專家審閱的簡歷中，超過六成的人會在簡歷的求職意向欄中填上三個的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人，在簡歷中也是極盡所能表達自己的各種特質和各種經歷，給人“什么事都想做”的感覺。

HR在招聘時，是根據所招聘崗位的特質和尋求尋找匹配的人，對于“萬能簡歷”他們并不感興趣，因為這并不能體現你比其他人更適合這份工作，又怎會給你電話呢？所以還是根據某一類，最好是某個崗位所需來量身定制簡歷，會大大提升“命中率”。

6.求職意向與簡歷表達南轅北轍

H君，2年工作經驗，求職意向：銷售經理

H君的學習經歷是某大學英語系畢業，畢業后兩年的工作經歷中，一直都是做與英語翻譯相關的工作，獲得幾級證書等等。沒有任何一點銷售經驗。興許是想通過轉型謀求發展，可羅列這么多翻譯工作經歷展現自己的能力和語言水平，讓人很難聯系到銷售。

專家點評：不少人想通過跳槽實現轉型，但轉型并非“一跳”就能簡單解決的。很多人在寫簡歷時不懂如何體現自己過去經歷在新領域中的價值，毫無章法地堆積了很多東西，明明想轉做銷售，可羅列出來全部是翻譯的經歷和特質，類似的例子很多。在HR看來，這就是一份投錯的簡歷。

轉型時制作簡歷尤其講究，要完整、細致的把自己的工作經歷梳理后，提煉出對轉型目標崗位有用的內容，再有技巧的表達出來。若自己做不到不要浪費時間，盡快參加一些求職面試培訓或找職業規劃師進行咨詢輔導，時間拖得長，成本和風險都會增加。

看 似簡簡單單的一張或兩張紙，學問卻藏了不少。面對簡歷制作中形形色色的誤區，要在激烈競爭的職場上占領一席之地，求職者要把簡歷制作和面試技巧當做重要的 一課來學習和研究。所謂“磨刀不誤砍柴工”，花點時間學一學，請教一下專家，就不至于苦等電話不來，更不至于消磨信心，錯過大好機會。

小編特別能感同身受一些學弟學妹剛畢業懷信心向自己理想的企業投遞簡歷到杳無音訊時的落寞與失望，簡歷要有所云，要突出核心主題；不要讓簡歷成“繁歷”，當然也不能“超簡歷”，更不要傻瓜式地“套模板”，不要偷懶制作成“萬能簡歷”，求職意向與簡歷表達要統一一致。