如何在面試時(shí)提到薪資待遇?想必這是一個(gè)大家想提又不太敢提的問(wèn)題，在職場(chǎng)的面試中，卻又常常會(huì)被提出來(lái)問(wèn)各位面試的人，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題躲都來(lái)不及，因?yàn)樵诿總�(gè)人心中都是希望自己的薪資待遇越高越好，而主考官則是希望面試者的能力與薪資待遇要相匹配，兩個(gè)相矛盾的個(gè)體要怎么才能達(dá)到思想統(tǒng)一呢，接下來(lái)我就來(lái)教大家如何在面試時(shí)提到薪資待遇。

職場(chǎng)

如果你在與用人單位探討薪金之前有了充分的準(zhǔn)備，在面試中，你就可能談出自己滿意的薪金。

舉例

一家外資的數(shù)碼公司招聘一名技術(shù)開(kāi)發(fā)人員，在面試時(shí)考官直接對(duì)前來(lái)求職的小佟說(shuō)：“你應(yīng)聘我公司的那個(gè)職位，按照我們公司的薪金制度，基本工資每月只有1500元，有問(wèn)題嗎﹖”小佟笑了笑說(shuō)：“盡管這個(gè)薪金不算太高，但據(jù)我所知，貴公司對(duì)高級(jí)人才有另一套薪金架構(gòu)——每月獎(jiǎng)金最高大概在500元左右，每年還可以發(fā)16個(gè)月的工資。工作一年后工資翻番。我本人擁有研究生學(xué)歷，又有三年的工作經(jīng)驗(yàn)，完全符合高級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)，我希望自己能享受這套薪金制度的最高標(biāo)準(zhǔn)。如果那樣的話，我非常愿意從事這項(xiàng)工作。”考官笑了笑說(shuō)：“看來(lái)你是有備而來(lái)啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)。歡迎你加盟本公司”

點(diǎn)評(píng)

小佟在前來(lái)面試之前已經(jīng)了解了該公司的薪金制度，算是知道對(duì)方的情況，而對(duì)自身的情況，小佟更是了如指掌——自己有研究生學(xué)歷，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。這自然是自己與用人單位討價(jià)還價(jià)的重要籌碼，根據(jù)自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準(zhǔn)確地提出了自己期望的待遇——即高級(jí)人才的最高標(biāo)準(zhǔn)，雖然這個(gè)要求看似不低，但實(shí)際上也是符合公司規(guī)定和小佟自身情況的，對(duì)于這樣一個(gè)睿智的人才，公司又怎能不喜愛(ài)?小佟得到滿意的薪金也就在情理之中了。

如何在面試時(shí)提到薪資待遇，相信大家在閱讀完這篇文章之后一定有所收益吧，面試時(shí)再也不用擔(dān)心考官會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題而讓自己措手不及了吧，其實(shí)大家也不用擔(dān)心自己的薪資問(wèn)題，只要你有能力還怕找不到高薪的工作么。