在職場中謙虛需要掌握“度”，古人常說，人貴在謙虛，從小時候我們就被教授人要謙虛，謹言慎行的話的確，謙虛使得我們在學習的過程中放低自我，學會更多，遇到不懂的問題學會向別人求學，而不是一昧沉浸在自滿的狀態中不可自拔，但是在職場上這招還有用嗎?今天我就來給大家講講在職場中謙虛需要掌握“度”。

職場

謙虛在中國幾千年來被認為是一種美德，這種美德害苦了一些人。把謙虛作為公司的一種核心價值觀，我認為是很不妥的。領導不應該向員工灌輸這種思想，相反應鼓勵員工善于在工作中表現自己，以便隨時讓人才在普通中脫穎而出。最近我看過一篇文章，題目叫“謙虛是一種惡”，寫得很好，我對其觀點深表贊同。謙虛雖說不上是大惡，但最起碼不是實事求是的態度，是一種另類意義上的“虛偽”，驕傲當然不值得提倡，看完這篇文章后咱不謙虛了，走向反面變成驕傲，就更會害人。

所謂“謙虛使人進步，驕傲使人落后”中的“謙虛”，其實也是沒有錯的。在某個問題你不會時，不懂時，不要“不懂裝懂”，孔子說“三人行，必有我師”，不懂就得問，就得聽別人說。這時候你就要“謙虛”，這時侯的謙虛，實際上是一種“假謙虛”，其實是“真不會”，“假謙虛”讓人誤以為你的修養高，懂得禮讓，既在高人的滿足中學了知識，又迎合了對方樂于表現自己的愿望，實在是一種職場的智慧。

另外一種“謙虛”是在你回答問題考慮不成熟時，就先聽別人說，然后整合別人的觀點，將自己的觀點推陳出新。就像牛頓一樣，善于“站在巨人的肩膀上”，大部分有智慧的人都會這樣做。這一種謙虛，本質上也是“不太懂，不太會”，在“謙虛”的態度中學習。總之會的就要積極表現，不會的就要“謙虛”學習，既要善于提升個人能力，以要善于表現個人能力，便是職場中正確的態度。

相信大家經過對以上文章內容的閱讀之后一定對在職場中謙虛需要掌握“度”有所了解了，所以很多真理有它一定的適用范圍，超過適用范圍就需要我們自己掂量和摸索了，千萬不要照搬照抄這樣在工作中是很吃虧的。