為什么你工作地不快樂?有人會說，這是因為工作不是自己的興趣所在，而且我們工作的目的很明確，就是為了賺錢，有壓力，當然累。嗯，這的確是個理由，但這是真正的原因嗎?如果同事之間相處融洽，上司器重，這樣的工作呢?是不是感覺就會快樂許多，今天我要和大家講的就是為什么你的工作不快樂。

職場

請閉上眼睛，想像出你跟上司在一起的畫面：你跟上司是并排(或尾隨其后)而面向一個方向的嗎?還是你跟上司是面對面的?

很多人的畫面是跟上司面對面的。

當上司安排一件棘手的工作時，你內心是怎樣的狀況?你會像合伙人一樣贊同上司的決定嗎?還是以審判者角色發現了很多困難并頗有微詞?

很多人是以審判者的角色。

不幸的是，兩個游戲中，跟上司關系緊張的人，都站在了“很多人”的隊列之中。

也就是說，在職場中，很多人無意識地跟上司站在對立面，成為了上司的審判者，而非合伙人或追隨者。這才是雙方關系緊張的真實而內在的原因。

想被認同，但有距離感?

得到上司的肯定、欣賞，是職場人士的內在愿望。很多人工作起來很賣力，能力也很強，但是未必能得到上司的賞識，著實讓人苦惱的。為何會這樣呢?

因為你跟上司站在了對立面。

當你站在上司對立面的時候，你有意無意地在尋找上司的毛病，你總能發現其不合理的地方。比如他安排工作不合理，不近人情，不顧條件等等。總之，你以審判者的視角，以挑剔者的眼光對待上司。而事實上，你忽略了你們要共同面對的是工作本身，是要解決工作問題。這樣以來，雙方形成的能量場是相向的，雙方感覺是不舒適的。

因此，不要覺得自己“應當”跟上司站在一起，而要從內心真正把上司當自己人。

對權威感到不舒服?

很多職場人士并不是不想跟上司成為自己人。而是對權威感到不舒服、不適應。雖然上司安排的是一件平常工作，但在這些人看來，似乎是上司在為難自己。因為工作做起來有困難。也就是說，當他感覺到工作中的困難時，他會無意識地把矛頭指向上司，從而對上司感到憤怒。

為什么你工作的不快樂，相信大家經過對以上文章內容的閱讀之后一定對不快樂的原因有所了解了吧，快樂其實很簡單，即便人在巨大的壓力之下，我們還是可以選擇一種快樂的方式生活著，而快樂所產生的巨大效益卻是我們無法想象的。