職場中的朋友們一定希望通過自己的努力能夠快速的升職以達到事業發展的目的，但是，大家是否想過，在我們努力工作的同時，如果自己心理存在不良的心理就很可能成為自己事業發展的拌腳石呢？

幾個心理因素不利于職場發展

1、認為有了靠山就無憂

在職場的當中找一個靠山是很有合理性的，因為這是省錢路途上一個很有效并暢通的方法，即便是有的時候是因為不得已而這么做。不過這個時候要記住靠山有時候也是會走人的，因此在擁有靠山的同時，還要注意保持低調，并且努力的去提升你自己。

2、腦袋空空還主動暴露

想要完成一份領導很滿意的工作，那么是需要有幾個順序的，如果你不想按照這個順序去做，那么在升遷的競爭中就會變得很被動。

3、得過且過，我行我素

有一些人對工作本身就不要有任何的期待，因此對自己也沒有很高的要求，一般都是在得過且過當中度過，但實際上這樣的做法只會使在升遷的路途上難上加難，甚至還會惹身邊人以及領導的不滿意。

4、崗位安穩，就不思危

正確的職場規則就是在發現自己目前的崗位還是比較安穩的時候，那么腦子里也需要拉近一根繩，因為在不緊張的情況，最終的結果是能是危險來了跑不掉;機會來了抓不著。

升遷過程中存在的不利因素，除了上文中小編為大家介紹的四點以外，工作中大家還要注意只顧消耗，不懂充電，只管自己這攤子事兒等等這樣的方法都是會影響在以后職場升遷問題的，因此建議大家在工作當中一定更要多多注意。

職場中的升職是我們職場發展的基礎，雖然努力的工作對于職場的發展至關重要，但是如果我們自己不能保持良好的心態，事業發展必定受阻，大家一定要當心哦。