職場沒有所謂安穩,只有不斷的技能供給
職場如戰場,從來都沒有安定的職場環境,也沒有大人們口中常說的“鐵飯碗”。職場沒有所謂安穩,只有不斷的技能供給,所以,當你找到一份看似穩定的工作,千萬不要暗自得意覺得沒有后顧之憂了。
以前“白領”是一個很讓人歆羨的稱謂,再好聽的稱謂面對現實的時候,總會刨去那些有名無實的人。聽說“白領階層在下沉”,屏幕另一端的各位OL們,你們要如何面對?假期結束,阿湯提醒一句,收收你的葛優躺,認真聽聽崔書馨怎么說。
Jay辭職了,他說公司連基本10%的薪資漲幅都沒有達到,升職就更不用說了,未超過兩年的一律不準升職,他現在還在找工作,因為其他的國際代理公司看起來并不缺人。無獨有偶,知名的快消品公司的計劃大幅度縮減除電視以外的傳統廣告投放,由之前的5000萬縮減至不到1000萬,導致負責該客戶的代理公司團隊近乎失去客戶,轉而負責新客戶比稿。互聯網興起導致傳統企業即使是全球500強也不斷受到沖擊。資本寒冬,裁員都是導致白領失業降薪的根本原因。
那么在這樣嚴峻的情勢下如何生存呢?
至少需要有喘息和思考的空間來決定我們的生死。折疊北京中那些明確的殘酷現實,早已經在現實中曖昧的體現。
第二層空間必然是會不斷的受到擠壓,白領的優勢不再像十幾二十年前那樣養尊處優,人才最多為了擠進第一空間不斷向前,殘忍的食物鏈使其不斷壓榨第三空間勞動力。
如何突圍
首先我們分析一下大公司里的幾類人,屁股覺得腦袋,思路決定出路
國際公司中,眾所周知按照等級劃分,Leader通常處理客戶關系,工作資歷較為深厚。但是出手干活的,每日電話不斷,方案寫不完的通常是手下人,這是壓榨的開始。隨著裁員的日益嚴重,人員將被壓榨到最低限度。有些Leader雖然親力親為,但是依然無法擺脫上級客戶的壓力。能者多勞從來不是空話,甲乙方的關系,在國內大部分圈層里也是比較赤裸的跪舔關系。
而甲方的壓力則源自于利潤不斷下滑的同時,預算也在不斷下滑。人員稀缺,大部分依賴外援和資源的工作內容為了控制預算也將由內部人員完成。這就是為什么很多比稿最后沒了結果,客戶越來越喜歡看更豐富多彩的方案,但是確沒有明確的執行期。很有可能在下一波推廣中就用到了呢,這是常見的說辭。但是這個戰線無比漫長,整個事情就變得十分不靠譜。
團隊的作戰速度越發緩慢,有不斷蕭條的態勢
本人也經歷過十幾個人的團隊最終縮水成2-3個人的時候,而我是最先辭職的那一個,因為感受到商業頹廢一蹶不振的力氣,不斷的做毫無傳播效果的活動,熱度僅能保持1-2天而已。投入產出十分不成比例。
如何改變現狀
1.找準自己的真實目標
做任何事情都應該以自己的真實目標為出發點。
千萬不要想著我做這件事似乎只對哪一方有好處,這絕對是一種短見。明確自己目標和需求是不被淘汰的第一步。在追求目標的過程中讓自己不斷充實,讓工作成果無懈可擊,別人才能對你無可挑剔。
反過來的推理辦法就是,在別人壓榨你之前,先要壓榨自己。
太多人在成長過程中不面對最根源的問題“最想要的是什么”取而代之的結果就是不斷的浪費時間,做看似拼命但毫無意義的努力。
2.加入資源密集型企業
雖說社會是以利益驅動代替關系驅動,但是1-2年內關系還是開始利益合作的根源(畢竟有些公司想找名人都找不到)。建立起友軍般的合作關系利于公司發展更利于自身發展。
在蕭條企業頹勢情況下尋找下一個東家的時候萬萬不可只看資金和舒適度,而是要看重這里是否能給你之前沒有的東西、缺少的技能新東家是否可以補給給你。
職場里沒有所謂安穩,只有不斷的技能供給。
勿在中后期加入初創公司,因為在之前策略和方式失效的情況下再招人企業壓力極大,但是在業務擴展層面還是處在嘗試階段,給入職人員的壓力最高,導致后期入職員工的離職率攀高。
3.無論在任何企業 都要有創業精神
現在越來越多的人都在看似創業,很長一段時間我也沒有明白,給自己打工就說是給自己打工,創什么業啊,不就是在表演創業嗎?每天看到的創業者要么就是曬路演照片,要么就是曬自己出席活動,但凡有點別的辦法也不用自己奮力推銷了。
力氣總要用在刀刃上,當然也有宣揚活在當下的雞湯黨。難道不知道活在當下就只有死路一條嗎?你時刻要對明天有自己的方向啊!也有不停的曬合影曬關系,要知道未來的人脈可能會越來越不值錢,當有一天你不用再主動聯系別人,而是別人主動來找你,才是真的進步。在工作中建立自己的秩序和吸引力才是致勝的王牌。
“很多人看見別人在網上寫點文章,說幾句話,錄個視頻就賺大錢了,群口相聲一般的合唱團吐槽搞笑賣萌加班一夜之間躥紅了,自己不馬上跑到風口人生馬上就不行了。感覺自己一登上歷史舞臺也能成為人生大贏家。可真正著手的時候發現自己不知道該用什么賺錢。
任何成功都是多年積累的厚積薄發,《1986,生死漂流》的兩位寫作者都是90后的離職記者,耗時4個月,跋涉300公里,他們的成功讓我看到了新聞人的情懷和希望。勇氣可嘉,更有實力。
找到自己興趣點,相信憑著之前在平臺學到的本事去堅持就能做出風格來。他們戰勝了對安全感的依賴。
人生是漫長的遷徙,光靠努力和實力也遠遠不夠,也請參照經驗并找到合適自己的方法,讓自己不要消融在漫無止境的失意之中,不被折疊,永不陷落。
人生短短幾十年,其實說長不長,說短也不短。人生是漫長的遷徙,在這個漫長的遷徙過程中,職場生涯又占據重要的比重。在職場中,要找準自己的真實目標,加入資源密集型企業,無論在任何企業 都要有創業精神。
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