同樣的工種崗位，由于在不同的企業，甚至在一個單位的不同部門，所得到的報酬卻差距甚大你會感到：

　　1、不公平，心里很氣憤 2、想辦法跳槽

　　3、尋找機會撈錢財 4、無可奈何

　　結果有52人選擇1，有104人選擇2，有15人選擇3，有111人選擇4。本題答案中只有4是相對平衡的心理，其他三個答案都是不平衡心理的體現，特別是2、3，已將不平衡心理轉化為行動。通過這道題，我們可以清楚地看到，收入的高低并不一定會產生不平衡心理，但同樣的貢獻卻得不到同樣的報酬，是一定會產生不平衡心理，這種心理越強烈，離職務犯罪就越接近。而強烈不平衡心理的人數愈多，預示著職務犯罪率愈高。這是我們應該引起高度重視的方面。

　　又如針對職務犯罪主要誘發因素是什么，有這樣一道題：

　　在當前的市場經濟條件下，哪一層次的人易發生職務犯罪：

　　1、具有決策權的人 2、具有管理權的人

　　3、具有監督權的人 4、具有某種特權的人

　　結果有98人選擇1，有86人選擇2，有18人選擇3，有137人選擇4。這里說明更多的人相信決策權、特權的擁有者更容易發生職務犯罪行為。決策權就是我們一般情況下的領導權，是一個部門中最難以制約的權力，其腐敗引起的危害性也是極其嚴重的。而特權是一種更趨隱蔽的權力，是一般常規監督機制無法制約的權種，因此，其腐敗的機理更強大。從調查的數據中已充分提示我們，要在機制和制度上重視對決策權和特權的制約。

　　在開放性題目中，一些受試人員對自己走向犯罪時的真實思想作了描述。題目是：

　　你在跨出犯罪的第一步，主要的誘因是什么？

　　一些人是這樣回答的：

　　“在改革開放的大好形勢下，雖然人民生活有了很大的提高，也因此看到很多人突然富起來。有的是機遇，有的靠魄力，還有的靠投機。本人是在貪得無厭的私欲的誘惑下，利用職務之便，跨出了貪污受賄犯罪的第一步……”

　　每個人都有自己的誘因，這些誘因也可以不同，但他們跨出的第一步卻一定是相同的，那就是犯罪。為使這些千差萬別的誘因不能最終成為犯罪的第一步，這就是本次心理分析要求我們預防工作達到的境界。

　　這次心理測試后，經過匯總，分析、篩選，并征求了專家教授的意見，我們已寫出了《淺析誘發貪污、賄賂犯罪心理幾種扭曲心態的預防和矯治》、《多方開展法律咨詢是預防和減少貪污、賄賂經濟類職務犯罪的一個有效途徑》、《淺析家庭因素對職務犯罪的影響及制約作用》等幾篇心理分析調研文章。這些文章從個人心理、法律制約、家庭環境等方面分析了職務犯罪的原因、手段、環境及機制和制度上的漏洞，并提出了一系列防范對策。

　　通過這次心理分析調研，我們在預防工作的分析、決策上獲得許多寶貴的資料。這次調查取得的經驗，使我們認識到開展職務犯罪問題調查研究的重要性，并且認識到對于犯罪這樣一種復雜的社會現象，不能企望一、兩次調查就解決問題，必須以長遠的目光，做持久的努力。我們期望通過長期積累研究資料，以扎實的工作，推動犯罪問題的研究，從而為進一步搞好預防工作提供理論依據。