男性的冒險傾向比女性大
職場中，男性更偏向冒險型和無畏型，而女性則更偏向機警型與謹慎型。男女在冒險精神方面的差異，讓企業必須重視男女員工比例，以取得對企業更加有益的“平衡”。
英國心理學家發現，男女的冒險傾向大不相同。男性的冒險傾向是女性的兩倍。這樣看來，各家企業應該做到男女員工比例搭配得當，才能既不冒進、又不保守，在激烈的競爭中平穩生存下來。
差別頗大
調查人員把調查對象分為8種不同的風險承受類型，分別是：非常低承受能力的機警型;低承受能力的謹慎型;普通承受能力的深思熟慮型;高承受能力的鎮靜型;非常高承受能力的冒險型;高承受能力、喜歡變化和探索新事物的無畏型;普通承受能力、愛臨時做決定卻又擔心事情往壞方向發展的沖動型和低承受能力、多疑與愛自我批評的緊張型。
調查結果顯示，機警型與謹慎型的女性數量是男性的兩倍多，冒險型和無畏型的男性是女性的兩倍多。
源自基因
“我們感到吃驚，”特雷齊說，“男性與女性的冒險傾向在數據上存在相當大的差異。我們怎么也沒有想到差別會如此大。”
他說，調查結果出人意料，“從程度上來看，冒險傾向可以稱得上是男性與女性的區別性特征”。他說，這也在一定程度上解釋了，為何男性領導人和女性領導人的領導風格不同。
他猜測，這樣的區別由進化形成。早期人類中，男性要負責打獵，因此必須冒險，女性要靠謹慎、細致才能把家庭成員維系在一起。
“男性與女性的冒險傾向區別來自基因，在進化過程中達到一定平衡，這是我們的種群能夠生存下來的原因，”特雷齊說。
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